Non ho la massima competenza in materia, ma so che la mancata retribuzione constituisce una giusta causa di recesso e in quanto tale ha effetto immediato senza necessità di alcun preavviso. Comunque nella lettera di dimissioni ritengo sia indispensabile indicare la giusta causa per evitare di "passare dalla parte del torto". In ogni caso non sarebbe una cattiva idea rivolgersi ad un sindacato per poter recuperare in modo sbrigativo le retribuzioni pregresse minacciando di avviare una vertenza.
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