Giusta causa/Preavviso

[carlogioiadelco]

Giusta causa/Preavviso

Buongiorno e grazie a chi mi può rispondere.
Nel caso in cui un dipendente si licenzia per giusta causa ( mancata retribuzione da diversi mesi ) il preavviso nel caso specifico deve essere rispettato o si può lasciare immediatamente il posto di lavoro?
( Impiegato 2° livello commercio assunto da oltre 5 anni....preavviso 45 giorni...impossibile continuare a lavorare sapendo di non poter essere pagato per tutti questi giorni ).
Grazie a tutti.

[bax]

Non ho la massima competenza in materia, ma so che la mancata retribuzione constituisce una giusta causa di recesso e in quanto tale ha effetto immediato senza necessità di alcun preavviso. Comunque nella lettera di dimissioni ritengo sia indispensabile indicare la giusta causa per evitare di "passare dalla parte del torto". In ogni caso non sarebbe una cattiva idea rivolgersi ad un sindacato per poter recuperare in modo sbrigativo le retribuzioni pregresse minacciando di avviare una vertenza.