Pare essere scelta discrezionale della scuola (la normativa non prevede espressamente il caso).

Salve,
mi intrufolo nella discussione per avere un parere.
Credo di avere il problema opposto.
Ho firmato un cococo per 48000€ per 20 mesi.
Sul contratto vi è scritto che il compenso è erogato mensilmente con le dovute trattenute per legge(inail,irpef,inps) e con il carico degli oneri da parte del committente(inail,irpef,inps,IRAP) su tale importo.
Fatto sta che il mio lordo scende a 37000.(il quale credo doveva essere il mio netto, più o meno)
Ma è lecito che debba pagare tutto io?
I 2/3 inps e inail non toccavano al committente visto che il parasubordinato è assimilato a lavoro dipendente?

Devo rivolgermi a un consulente/sindacato oppure non posso fare più nulla?

grazie in anticipo su chi mi darà un suggerimento

Si, si tratta di un contratto a progetto, su cui sono stati pagati regolarmente i contributi INPS. Ma quindi l'irpef va comunque pagata prima? Ma se, visti gli esigui importi, il collaboratore non farà dichiarazione dei redditi, quando e come la recupera?
Grazie

Si, l'obbligo INAIL sussiste sempre, indipendentemente dall'esistenza di altre assicurazioni.

Ciao e benvenuto,

posso solo rispondere che normalmente il "datore di lavoro" si affida per l'adempimento ad un consulente del lavoro, che provvederà alla biusta paga cedolino ed a tutti gli adempimenti necessari.

Da verificare per una Onlus (non mi occupo di no profit) ma v'è l'obbligo generale del committente di agire da sostituto d'imposta e previdenziale verso il collaboratore, che sarà tenuto a pagare le tasse su quel reddito.

Paolo

@Ananda said:

Ma se io non percepisco altri redditi, non sarei tenuta a pagare l'irpef! Forse mi sbaglio, ma sul sito dell'agenzia delle entrate ho letto che c'è una sorta di no tax area (che non è più tale) di 7500 euro. Qualcuno mi conferma?
Grazie!

Sì è vero, soltanto che la soglia è 8.000 euro.
Tieni presente che la debenza dell'imposta o meno viene definita in sede di conguaglio e certificata nel CUD. Quindi stai tranquilla che dal CUD risulterà se è dovuta imposta o meno.
Cmq fino a 8.000 euro di reddito complessivo le detrazioni dovrebbero assorbire l'imposta lorda.
Saluti.

@Ananda said:

Il compenso si intende al lordo di ogni onere a carico del collaboratore* e dell'Ente*."

Ciao Ananda
La formulazione credo sia giusta.
Il problema, credo, che avendo a che fare con un ente pubblico, nel contratto deve essere giustificato l'intero capitolo di spesa.

L'importante è che tu emetta la ricevuta così:
compenso: 4.236,12 euro
r.a.: 847.22 euro
totale a pagare: 3388.90

immagino la tua delusione; forse la cosa da imputare all'ente è la poca chiarezza e trasparenza sugli accordi preliminari...

Ciao e benvenuta,

i dati devono essere quelli del sostituto d'imposta.
Potrai versare con uno o due F24 diversi.... come vuoi, ma entro i termini.

Se opti per uno solo cumulerai le due ritenute ed indicherai un unico importo.

Paolo