Ciao Dimas, benvenuto,
tu hai subito un reato, non un torto sul lavoro.
Il tuo datore di lavoro c'entra poco, c'entra solo limitatamente al fatto che sul posto di lavoro ci sono dei macchinari non a norma, ma non ha certamente commesso lui il reato relativo all'aggressione.
Inoltre il tuo datore di lavoro è testimone dell'aggressione da te subita; se lo coinvolgi nella questione penale non solo rischi che lui non possa essere sentito come persona informata sui fatti, ma rischi anche che eventualmente non dica la verità.
Sei sicuro che se il macchinario fosse stato a norma tu non ti saresti fatto male alla schiena? E' importante per stabilire se il datore di lavoro abbia una qualsiasi responsabilità per i danni civili nascenti dal reato.
Infine, per tutelarti, devi decidere tra lo sporgere una querela o semplicemente inviare una missiva.
Con la prima sicuramente crei una destabilizzazione nei rapporti lavorativi e, se da una parte garantisci i tuoi diritti di cittadino (e non è neanche detto), dall'altra rischi seriamente di perdere il lavoro perché, da come tu stesso dici, il datore è profondamente più affezionato al tuo collega aggressore; con la seconda, non ottieni alcun risultato utile, se non quello di creare un precedente, però almeno hai maggiori possibilità di salvare il lavoro ed in caso di licenziamento pretestuoso potrai utilizzarla in qualche modo (anche se non ci conterei poi molto, dato che non hai altri testimoni).
Insomma, sta a te scegliere; mi rendo conto che non è facile, e considera che mentre tu stai riflettendo su come far allontanare il tuo collega aggressore dal posto di lavoro, lui sicuramente ci starà già lavorando facendo leva sul rapporto che ha con il datore di lavoro.
Forse la cosa migliore da fare, sempre che non abbia già provato, è farti una bella chiacchierata chiarificatoria col tuo datore di lavoro per capire come stanno le cose, come comportarti col collega aggressore e come contiuare a lavorare tranquillo.
Se non ottieni i risultati sperati allora formalia il tutto: se ritieni di poter comunque conservare il posto di lavoro vai di semplice lettera, se invece la cosa è irrimediabile allora presenta la querela (entro tre mesi dal fatto).
ciao ciao
