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[Campagna Marketing] sondaggio colleghi
ciao a tutti, avrei un problema.... vorrei redarre un questionario, in forma anonima per sondare l'umore di tutti i miei colleghi e anche per avere da loro dei suggerimenti o comunque conoscere l'idea che hanno dell'azienda o come vorrebbero che l'azienda evolvesse e quali sono le loro speranze per il futuro, lavorativamente parlando si intende.... avete dei suggerimenti? o sapete se esistono dei questionare format da modificare e adattare alla situazione????
grazie mille
ELYArgomento:
Campagna MarketingObiettivi:
SONDARE L'UMORE DE COLLEGHIPagina:
ADescrizione:
CERCO SPUNTI
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Ciao elibis,
non capisco bene di quale tipo di aiuto hai bisogno, facci capire meglio. Aiuto di contenuti, aiuto tecnico, o che altro.Sicuramente peró la sezione landing pages dove hai postato originariamente non é la sezione giusta. Ti sposto in webmarkting
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io l'ho fatto l'anno scorso con i miei clienti.
ha avuto un risultato decisamente positivo.decisamente sopra le previsioni
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scusate se ho posizionato la iscussione nel posto sbagliato....
il punto è che quando vado alla nacchinetta del caffè sento unsacco di commenti negativi su persone o progetti aziendali.... vorrei trasformare queste cose in suggerimenti positivi e migliorare un po l'ambiente di lavoro.... una specie di tyeam building.... ma devo capire cosa non va....
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fai un sondaggio on line tra i colleghi.
sia domande aperte che domande chiuse.
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Trova degli indicatori di cosa intendi per umore dei colleghi
Scala Likert o Cantril + domandone finale per motivare le risposte più delicate. Metti tutto in matrice dei dati e ti fai l'indice . Dovresti avere una risposta più corretta rispertto ad un questionario aperto che difficilmente in questi casi potrà essere esaustivo. Qualcuno potrebbe usarlo per sfogarsi senza darti dei risultati concreti
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@garuda said:
Trova degli indicatori di cosa intendi per umore dei colleghi
Scala Likert o Cantril + domandone finale per motivare le risposte più delicate. Metti tutto in matrice dei dati e ti fai l'indice . Dovresti avere una risposta più corretta rispertto ad un questionario aperto che difficilmente in questi casi potrà essere esaustivo. Qualcuno potrebbe usarlo per sfogarsi senza darti dei risultati concretia volte però anche lo sfogo può essere indicativo dell'umore
sicuramente dovranno essere le domande ad essere poste in maniera propositiva
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Si dipende da come vengono formulate le domande infatti. Magari proporrei in due fasi prima un test utilizzando una scala Likert e poi magari in un secondo momento un questionario aperto, soffermandomi soprattutto sulle risposte dei colleghi che hanno avuto un punteggio basso nel primo questionario a risposta chiusa.