Ciao,

il comma 6-bis dell'art. 54 del DPR 917/86 dice che per lui tali compensi non saranno deducibili e poichè egli vi pagherà le tasse, tu non li considererai al fine della determinazione del reddito complessivo.

Per capirci, lui ci paga le tasse e tu no.

Paolo

Aggiungo solo che quando aprirai partita iva potrai fatturare a tuo marito il quale si scaricherà il costo. Tu ovviamente dovrai fare dichiarazione dei redditi e ci pagherai le tasse.

Fabrizio

Ti ringrazio molto Paolo, ma per capirci... Visto che una ricevuta io mesi fa gliel'ho già fatta, e lui mi ha regolarmente pagato la ritenuta del 20%, in sede di dichiarazione dei redditi io l'importo di quella ritenuta non dovrò conteggiarlo? voglio dire, per calcolare di non superare il tetto dei 5.000 euro annui, quell'importo non devo conteggiarlo?

Grazie ancora

@fab75 said:

Aggiungo solo che quando aprirai partita iva potrai fatturare a tuo marito il quale si scaricherà il costo. Tu ovviamente dovrai fare dichiarazione dei redditi e ci pagherai le tasse.

Fabrizio

Grazie anche a te ovviamente

Sinceramente non ho mai avuto il caso.

Ragionando: non concorrendo tra i tuoi redditi reputo che non si sarebbe neppure dovuta operare la ritenuta.

Ora sarebbe necessario:

• o produrre dichiarazione senza indicazione di quel reddito, ma della sola ritenuta subita.... alquanto singolare e da verificare se fattibile.
• o produrre istanza di rimborso della ritenuta in eccesso versata da tuo marito.

Paolo

@fab75 said:

Aggiungo solo che quando aprirai partita iva potrai fatturare a tuo marito il quale si scaricherà il costo. Tu ovviamente dovrai fare dichiarazione dei redditi e ci pagherai le tasse.

Fabrizio

Scusate se riprendo questo vecchio topic, ma per evitare di aprirne un altro ho preferito scrivere qua..

Collaborazione occasionale tra marito e moglie.. da quel che leggo (a differenza dell'assunzione che ovviamente non può essere fatta dal marito nei confronti del coniuge) sarebbe possibile lavorare presso l'azienda del marito in maniera "occasionale"? Rilasciando regolare ricevuta con RA che verserà il titolare della ditta (il marito) al coniuge... la moglie non ha p.iva, ma fatturerà con codice fiscale come compenso occasionale.. si tratta di una 15 di prestazioni annuali, necessarie in quanto la moglie possiede diversi attestati che il marito non possiede.. grazie

PS "6-bis. Non sono ammesse deduzioni per i compensi al coniuge, ai figli, affidati o affiliati, minori di età o permanentemente inabili al lavoro, nonché agli ascendenti dell'artista o professionista ovvero dei soci o associati per il lavoro prestato o l'opera svolta nei confronti dell'artista o professionista ovvero della società o associazione. I compensi non ammessi in deduzione non concorrono a formare il reddito complessivo dei percipienti." NON SI PARLA PERO' DI IMPOSSIBILITA' DI EFFETTUARE PRESTAZIONE OCCASIONALE TRA MARITO E MOGLIE....

@Giordano said:

si tratta di una 15 di prestazioni annuali, necessarie in quanto la moglie possiede diversi attestati che il marito non possiede..

15 prestazioni all'anno tagliano definitivamente le gambe a qualsiasi ipotesi di "occasionalità".

@Archimede2007 said:

15 prestazioni all'anno tagliano definitivamente le gambe a qualsiasi ipotesi di "occasionalità".

guarda l'occasionalità ricorre allorchè vi siano al massimo 30 prestazioni in un anno e al massimo 5.000? di fatturazione.. questo non lo dico io ma la normativa: http://www.portaldiritto.com/prestazione-occasionale.htm

quello che mi chiedevo è se 15 giorni lavorati in un anno possono essere applicati anche al coniuge che presta attività lavorativa per l'azienda del marito... ovviamente non si possono dedurre i compensi.... grazie

@Giordano said:

guarda l'occasionalità ricorre allorchè vi siano al massimo 30 prestazioni in un anno e al massimo 5.000? di fatturazione.. questo non lo dico io ma la normativa: http://www.portaldiritto.com/prestazione-occasionale.htm

No.
Leggi attentamente: intanto in quell'articolo di parla di 30 GIORNI COMPLESSIVI nell'arco di un anno, e non di 30 PRESTAZIONI.
E quella del "massimo 5000 euro" in un anno è un'emerita sciocchezza.

Chiariamo per l'ennesima volta: il limite di 5000 euro/anno è solo un limite di reddito PREVIDENZIALE oltre il quale bisogna regolarizzare la propria posizione all'INPS, iscrivendosi alla gestione separata. Punto.
Vuoi fare UNA SINGOLA prestazione occasionale da 100.000 euro? Buon per te, puoi farlo, è regolarissimo.

Sempre restando su quell'articolo, è anche un'emerita sciocchezza il fatto che il lavoratore "occasionale" possa svolgere "qualsiasi lavoro"... no, la prestazione deve essere di LAVORO AUTONOMO. Metti (per esempio) un "occasionale" dietro al bancone a fare il commesso o il barista, e l'ufficio del lavoro ti crocefigge.

Un articolo molto più preciso che spiega bene il meccanismo lo trovi qui:

http://abcdiritto.it/lavoro-autonomo-occasionale/

Per il resto: la definizione di "occasionalità" resta legislativamente un po' vaga (e quindi, da un certo punto di vista, sei nelle mani dell'accertatore).

Comunque neanche il più mite e remissivo degli accertatori, in piena giornata di grazia, sarà propenso a ritenere "occasionali" 30 prestazioni fornite allo stesso soggetto nell'arco di un anno.

Per darti un'idea, un'ente pubblico con cui collaboro ammette come "occasionali" al massimo TRE prestazioni all'anno fornite dallo stesso soggetto, ed intervallate almeno da TRE MESI una dall'altra. Non trovi da nessuna parte una legge che dica un tanto, ma visto che questo ente doveva mettere dei paletti per stabilire cos'è "occasionale", così ha deciso.

Si possono quindi forse allargare un po', se si crede... ma da qui alle 30 prestazioni all'anno è ovvio che ce ne corre!

beh forse mi sono espresso male sicuramente io

volevo intendere con prestazione i giorni lavorati in un anno presso il committente come lavoro autonomo.. infatti si tratta di coniuge del datore di lavoro in possesso di requisiti necessari per corretto svolgimento dell'attività..

il lavoro è autonomo in quanto questa persona (coniuge del titolare) un paio di volte al mese si reca in azienda (quella del marito appunto) a fare queste pratiche consulenziali.. il compenso sarebbe di 50? a prestazione.. tutto qua

volevo solo sapere se tra marito e moglie l'occasionalità può ricorrere

grazie

Art. 54 (autonomo) e art. 60 (impresa).
Ciao.

Riprendendo il discorso, i compensi percepiti dai familiari, di cui agli art. 54 e 60 Tuir, per il lavoro prestato o l'opera svolta non sono deducibili e non costituiscono reddito per i percipienti (perciò non soggetti neanche a ritenuta).
Per lavoro prestato o opera svolta si intendono i rapporti di lavoro subordinato, co.co.co-pro e collaborazioni occasionali.
Mentre, se la prestazione è resa, ad esempio dal coniuge, in quanto professionista o eventualmente titolare di impresa (pertanto, titolari di partita iva), i compensi sono naturalmente deducibili.
A tale proposito, se mi è permesso, posto un link.
Ciao.
http://www.fisconelmondo.it/attualita/articolo/indeducibili-i-compensi-pagati-ai-familiari

@serdep said:

PERTANTO la moglie PUò OCCASIONALMENTE COLLABORARE facendo ricevute di prestaz occasionale ma non è possibile portare in deduzione i compensi percepiti dal suddetto coniuge...? ciao

Certo che può collaborare.

Domanda: sono un architetto e tra poco aprirò p.iva. Se emetto fatture a mio marito (medico libero professionista) il quale si scaricherà il costo, ed io ovviamente dovrò fare dichiarazione dei redditi e ci pagherò le tasse: in questa operazione c'è convenienza fiscale?

In uno scherzo del genere, bene che vada vai in pareggio; più spesso, capitare di pagare più imposte di quanto non riesca l'altro a recuperare.
Di guadagnarci, non se ne parla neppure: il fisco è riuscito a trovare il modo di eliminare questo meccanismo elusivo già negli anni '60.

Posso sapere qualcosa di questo meccanismo elusivo degli anni '60?