ciao,

a titolo di consiglio personale:
proponi al datore di lavoro la previsione di un patto di riservatezza sui dati trattati, invece del patto di non concorrenza.

questo tutelerebbe il datore da una fuga di notizie , dati o fatti a te imputabile verso aziende concorrenti, senza vincolare te alla prestazione dell'attività univocamente nei suoi confronti.

del resto, per tua info, sappi che il patto di non-concorrenza deve OBBLIGATORIAMENTE prevedere la corresponsione di un'indennità in tuo favore a titolo di corrispettivo per il suo rispetto. in assenza dell'indennità, il patto è nullo.

molto dipende poi dalla tua "forza" contrattuale
a disposizione
un saluto
roberto

Mi sembra una formula generica che lascia spazio a molte intepretazioni. Io ti consiglio una cosa più chiara se siete d'accordo entrambe le parti.
Tieni conto che i contratti non servono a nulla fino a che non si litiga, poi la palla passa ad un terzo (giudice per esempio) che leggendo il contratto deve capire la volontà delle parti qual'era, quindi meglio non lasciare spazio a dubbi.

Per la sezione va bene.

Fabrizio