Grazie mille per le risposte, comunque non c'e' una fuga di massa, ma solo la volontà di andarsene da parte di 2 persone, in quanto l'azienda non ha mai rispettato gli accordi verbali (capisco che non hanno validità, ma da un punto di vista morale ne hanno)presi con le persone. In questa scrittura c'e' una frase che recita : "tale accordo va a sostituire integralmente ogni altro accordo sia verbale, sia scritto preso precedentemente".

L'azienda ha prodotto e commercializza un software gestionale, ma che io sappia, nessuno sta facendo altro o vorrebbe fare la stessa cosa in proprio. L'unica cosa e' che qualcuno, me compreso, stiamo cercando un altro posto di lavoro.

Si, un paio di anni fa un paio di collaboratori se ne sono andati e hanno fatto concorrenza su alcuni clienti.

La cosa strana e' che, come hanno consegnato la scrittura, fanno pressione per averla firmata, dicendo che la devono presentare quanto prima all'avvocato.
Se hanno aspettato 2 anni, adesso perche' tutta questa fretta?

Salve,
siamo un gruppo di dipendenti (5), contratto CCNL metalmeccanico, dopo 2 anni, la nostra azienda in una riunione ci ha sottoposto un documento intitolato "SCRITTURA PRIVATA", nel quale, secondo loro, vengono solo riportati alcuni punti gia' presenti nel contratto nazionale.
I punti prevedono : obbligo di fedeltà, proprietà di commercializzazione del software prodotto e simili.
E' normale? Dobbiamo firmare?

Salve,
volevo chiedere un aiuto.
Io e mia moglie lavoriamo per una azienda, composta di 10 persone di cui 3 soci, da 2 anni e mezzo e ci occupiamo dello sviluppo di un prodotto software.
Durante le ferie di Natale abbiamo ricevuto tre mail nelle quali si richiedeva la presenza in ufficio e il responsabile si e' mostrato sorpreso nel saperci in ferie, nonostante ci siamo salutati facendoci reciprocamente gli auguri. Ho risposto alle email scrivendo che probabilemte le festività gli "hanno offuscato la mente".
Al rientro dalle ferie durante una riunione, ho perso le staffe dopo l'ennesima presa in giro ed ho alzato il tono della voce (senza offendere nessuno e senza essere volgare) e sono uscito dall'ufficio per sbollire per poi rientrare. Nel frattempo mia moglie cercava di spiegare il perche' del nostro malumore.
Sono arrivate 2 raccomandate di "contestazione disciplinare" a me : una per il comportamento tenuto e l'altra per quanto scritto nella mail di risposta al mio responsabile (lo avrei offeso scrivendo che aveva la mente offuscata...) e una raccomandata a mia moglie per il comportamento eccessivo avuto durante la riunone.
Abbiamo risposto con 3 raccomandate spiegando e giustificando quanto ci veniva contestato (cosa poi visto che i primi ad urlare, offendere e bestemmiare tutto il giorno sono proprio i soci).
Quindi ci sono arrivate 3 raccomandate nelle quali scrivono che non accettano le nostre giustificazioni e che ci multano : 3 ore mia moglie, e 3 ore per ciascuna contestazione per me (6 ore in totale).
Cosa posso fare?
Ho letto che le sanzioni sono nulle se non e' stato affisso il codice disciplinare in bacheca o in un luogo accessibile dai dipendenti, cosa che ovviamente non c'e' nella azienda in cui lavoro.
Devo necessariamente chiedere la costituzione di un collegio arbitrale presso la Direzione Provinciale del Lavoro, oppure posso notificare la mancata affissione del codice e quindi vedere annullate le sanzioni?
Grazie a tutti...

Grazie per la risposta,
pero' volevo sapere se e' valida la raccomandata che ho ricevuto.
Nel senso che sia sulla busta che il foglio usato non riportano i dati dell'azienda e anche la firma (illeggibile) non riporta sotto il nome del firmatario, ma solo la scritta "Firma".
In pratica la raccomandata potrebbe essere stata spedita da chiunque.

Salve,
volevo chiedere aiuto, in quanto, oggi mi sono arrivate 2 raccomandate di "Contestazione disciplinare".
Piccola premessa, io e mia moglie lavoriamo per questa azienda da 2 anni e mezzo e ci occupiamo dello sviluppo di un prodotto software.
Durante le ferie di Natale abbiamo ricevuto una mail nella quale si richiedeva la presenza in ufficio.
Qualche giorno fa durante una riunione, ho perso le staffe dopo l'ennesima presa in giro ed ho alzato il tono della voce e sono uscito dall'ufficio per sbollire per poi rientrare. Nel frattempo mia moglie cercava di spiegare il perche' del nostro malumore.
Oggi sono arrivate 2 raccomandate a me : una per il comportamento tenuto e l'altra per quanto scritto nella mail di risposta al mio responsabile (ho detto che aveva la mente offuscata...) e una raccomandata a mia moglie per il comportamento eccessivo.
Una precisazione : le raccomandate sono state inviate con ricevuta di ritorno, ma se guardo le buste e i fogli non trovo nessun riferimento all'azienda; solo sui fogli dopo il testo c'e' una scritta "Firma" con una firma illeggibile...
Che devo fare? Ho 5 giorni per rispondere...
Grazie mille

x Archimede2007 : sono stato sia datore di lavoro che dipendente e sinceramente quando ci si accorda sul lordo e' immediato farte la busta paga e quando ci si accorda sul netto e' sufficiente fare un calcolo (semplice) e ricavare il lordo (ovviamente le varie detrazioni figli a carico, familiari a carico etc. sono cose che non dovrebbero rientrare nei conteggi iniziali del datore di lavoro). E' una cosa che ho fatto in passato sia come datore di lavoro sia come dipendente da altre parti. Solo nella azienda in cui sono attualmente non c'e' modo di spiegargli le cose.

x saphur : non pretendo di vedermi riconosciuto la giusta causa, ma semplicemente vorrei potermene andare il giorno stesso in cui trovo un altro lavoro senza dover rimetterci un centesimo. Preciso che abbiamo firmato un accordo in cui c'e' la cifra netta annuale e nient'altro.

Grazie a tutti

Grazie mille per le risposte.
Purtroppo non ho ancora trovato un altro lavoro, ma lo sto cercando e come lo trovo pensavo di andarmene senza dare preavviso.
Comunque prima di iniziare a lavorare qui, ho firmato un pezzo di carta dove viene riportato il netto annuale e nient'altro. Quindi immagino che i termini contrattuali siano regolati dal ccnl metalmeccanici.

Grazie ancora...

Salve,
ero dipendente di una società, un giorno un amico (?!?) che lavora presso un'altra società mi chiama perche' nella stessa stanno cercando nuovi dipendenti. Posto fantastico, ambiente ottimo e persone fantastiche.
Mi contatta il suo capo e mi fa una proposta economica netta in linea con quello che già prendevo.
Convinto dall'amico cambio società. Dopo alcuni mesi mi accorgo che la busta paga non e' in linea con quello che mi era stato promesso. Dopo un primo ragguaglio ancora non siamo in linea con il netto concordato. Le scuse sono delle piu' variegate : il consulente paghe non riesce a calcolare il lordo partendo dal netto perche' le variabili sono tante, e' un momento difficile... etc.
Posso avvalermi della "giusta causa" art. 2119 del c.c. e lasciarli da un giorno all'altro senza preavviso?
Grazie mille
un dipendente disperato...