Non posso essere più precisa perché non conosco le tabelle inps del tuo contratto... ma credo che solo di IVS ci sarà almeno un 23-24% a carico azienda. Aggiungi malattia, maternità, disoccupazione, cig, fgTFR (se dovute). Aggiungi l'INAIL...
Il mio settore è sempre un po' "anomalo" (spettacolo), ma per i budget noi calcoliamo un 35% in più oltre al lordo complessivo. E' leggermente esagerato, ma non di molto.

Un dipendente costa all'azienda il lordo contrattuale (stipendio lordo del dipendente) + i contributi previdenziali e assistenziali a carico azienda (30% circa?... dipende dal tipo di azienda, dipende dall'inquadramento del lavoratore, dipende dalle mansioni effettivamente svolte). Più il TFR accantonato e le rivalutazioni dello stesso. In genere si stipula anche un'assicurazione per responsabilità civile per eventuali danni arrecati a terzi dai dipendenti nello svolgimento del lavoro.

Martina:
http://www.fiscooggi.it/reader/?MIval=cw_usr_view_articoloN&articolo=14160&giornale=16337

(è il più recente che ho trovato)

Corvo: esatto, si rivaluta il solo TFR maturato fino all'anno PRECEDENTE. Se ti licenziano nel corso del 2007, mettiamo settembre, il TFR fino al 31/12/2006 verrà rivalutato con l'indice del mese di liquidazione (settembre 2007: 1,02293224), il maturato nel corso del 2007 invece non verrà rivalutato.

Mike: sì, la paga lorda. Con questo intendo quella "teorica" lorda, 1 mese intero, senza festività pagate o straordinari (a meno che non ti spettino in misura fissa per contratto), ok? Più o meno dovresti prendere quello, salvo stranezze contrattuali, e moltiplicarlo per 9.

Nel caso di aliquota unica, io di solo espongo in fattura le varie righe di dettaglio, poi faccio il totale. Su questo imponibile calcolo l'IVA.
L'importante, comunque, è che sul registro compaia lo stesso importo iva che compare sulla fattura. Sono d'accordo con Contabile, non sarà una tragedia il centesimo di scarto.

ahahha, gli italiani sono davvero un popolo creativo
Ehm.. piano, piano, non puoi diminuire l'imponibile di 5.000 euro, questo è certo. L'imponibile complessivo che devi tassare è 45.000.
Forse non sono stata chiara, l'unica cosa da risolvere è come spaccare l'imponibile globale nei due blocchi: "fino al 2000" e "dal 2001 in poi".
Lo so che è un sofismo... e immagino che mi manderete tutti a quel paese se vi dico perché ho sollevato il problema: su alcune liquidazioni, per effetto di questa diversa ripartizione degli imponibili, le tasse mi risultano diverse per 1 centesimo....
cmq grazie CorvoJoe, il tentivo non era male, soprattutto per il risparmio di tasse. Peccato non si possa fare.

Arg... Mike2007, il calcolo del TFR è una tra le cose più complicate... i sistemi di tassazione sono diversi per le quote maturate fino all'anno 2000 e quelle maturate dal 2001 in poi, le rivalutazioni delle quote dal 2001 sono sottoposte ad una tassazione a parte...
nel tuo caso non ci sarà rivalutazione, comunque funziona più o meno così:
a) calcolare gli elementi utili per la "base tfr" dell'anno. In linea di massima dovrebbe consistere nella tua retribuzione lorda mensile, ma dovresti guardare il contratto di nazionale di lavoro del settore per sapere esattamente quali elementi vanno sommati e quali no. In ogni caso devi considerare la retribuzione di un mese intero, perché sulle "frazioni" di mese il tfr o spetta per un mese o non spetta. Nel tuo caso, non ti spetta per il mese di dicembre 2006 (assunto dopo il 15/12), ma ti spetta per settembre 2007 (licenziato dopo il 15/9). Diciamo che, se non hai avuto variazioni di paga (passaggi di categoria, ad esempio), una volta individuato il tuo mensile di base dovresti moltiplicarlo per 9 mesi. A questo dovresti aggiungere 9 ratei di 13a (se contrattualmente prevista) e di tutte le altre mensilità aggiuntive che prevede il tuo contratto.
b) Finalmente trovata la base complessiva, devi dividere per 13,5, come dicevi tu.
c) Quindi togliere lo 0,5% per INPS (mi pare sia corretto fare così, qualcuno magari controlli, nel mio settore non si applica!!!)
d) Poi: se tu avessi iniziato a lavorare prima, bastava entro i primi di dicembre 2006, avresti avuto una base da rivalutare all'indice Istat di rivalutazione tfr relativo al mese di settembre 2007. Questa rivalutazione sarebbe stata soggetta ad imposta sostitutiva del 11%. Ma nel tuo caso non hai un tfr 2006 da rivalutare, un problema in meno.
e) Sul tuo tfr lordo (senza considerare mai le rivalutazioni in quanto tassate a parte ad aliquota fissa dell'11%) dovrai calcolare il cosiddetto "reddito di riferimento" moltiplicando per 144 e dividendo per il nr. di mesi di tfr maturato. Nel caso i mesi siano inferiori a 12, si divide per 12. Nel tuo caso, dovrai fare per 144 : 12.
f) calcolare l'Irpef teoricamente dovuta sul reddito di riferimento (con gli scaglioni in vigore al momento della liquidazione)
g) trovare l'aliquota media (Irpef calcolata : reddito di riferimento). Questa sarà l'aliquota da applicare al tuo tfr lordo imponibile.

Provo a darti dei numeri di esempio per il tuo caso:
metti che la tua base tfr mensile sia di 1.000 e che il tuo contratto preveda la 13a per 1.000 annuali.
base tfr: (1.000 x 9) + (1.000/12x9) = 9.000 + 750 = 9.750
tfr maturato: 722,22
ctr.INPS (verifica, ripeto, non sono sicura su quale base venga calcolato): 722,22 x 0,5% = 3,61
tfr lordo imponibile: 722,22 - 3,61= 718,61
reddito di riferimento: 8.623,32
Irpef su reddito di riferimento: (1 scaglione 23% fino 15.000) = 1.983,36
aliquota media: 1.983,36 : 8.623,32 = 23%
Irpef su tfr: 718,61 x 23% = 165,28
tfr netto da liquidare: 718,61 - 165,28 = 553,33

Denise

Ecco il corvojoe
Allora, intendevo dare numeri "tondi" di esempio, tutti imponibili. I netti non li ho neppure calcolati.
Per rispondere alla tua prima, 5.000 lordi su cui 1.000 di tasse, netto 4.000. Questo indipendentemente dalla percentuale applicata (il reddito di riferimento al momento dell'anticipazione può essere ben diverso - anzi, lo è praticamente sempre - da quello calcolato in liquidazione; infatti si considera un "acconto" di Irpef il trattenuto al momento dell'anticipazione, semplicemente da scomputare al momento del ricalcolo finale)
Per la tua seconda hai ragionissimo, erano 20.000 non 15.000, scusami...
Ok, pensaci su

Ma è un giorno lavorativo, giusto?... stavo solo pensando se c'è sovrapposizione contributiva... ma INPS e ENPALS hanno sistemi diversi, con tutta probabilità non conta nulla.

No, direi di no... scusa, la prestazione cade in un giorno lavorativo?

Scusa, ti assumono a tempo determinato per 1 giorno? chiedi se puoi farlo come prestazione occasionale anziché come dipendente, così esci da ogni problema con il tuo datore di lavoro abituale.
Altrimenti, credo dovresti chiedere aspettativa per quel giorno...

Mah, (qualcuno mi corregga se dico idiozie) direi proprio che non puoi... chiedi l'aspettativa per studiare e vai a lavorare altrove? se fossi il datore di lavoro e lo venissi a sapere ti licenzierei immediatamente.
Ma forse sono io cattiva

Arx, in linea di massima i datori di lavoro dello spettacolo emettono addirittura la fattura "per conto" dei prestatori autonomi che hanno partita IVA, per motivi previdenziali (il calcolo dell'ENPALS è complicato).
Nel caso di prestazione occasionale, dovrebbero rilasciarti una quietanza dove saranno esposti sia la ritenuta d'acconto che i contributi ENPALS. Dovrebbero occuparsi di tutto loro. Non è esatto dire che risulti assunto a tempo determinato, e non avrai cedolino paga. E' vero che molti degli obblighi amministrativi sono analoghi a quelli di un'assunzione a tempo determinato, ma non si tratta di lavoro subordinato. Il datore di lavoro ti inserirà nella sua agibilità ENPALS per le giornate di prova o spettacolo (come concordate nel contratto) e deve denunciare all'ufficio lavoro inizio e fine della prestazione. Non è obbligato ad assicurarti all'INAIL (quindi non lo farà). Fai solo attenzione complessivamente i tuoi compensi superano i 5.000 Euro l'anno, se effettui molte prestazioni, qualcuno potrebbe mettersi a controllare e obiettare che non si tratta di prestazione occasionale (in tal caso ti possono contestare evasione IVA).

Buonasera a tutti, sto "litigando" con la società che ci fornisce gli aggiornamenti software delle paghe perché abbiamo interpretazioni diverse circa il calcolo dell'imponibile fiscale "quote fino al 31/12/2000" in presenza di anticipazioni già erogate.
Vorrei la vostra opinione per capire se sto sbagliando io, se sono possibili entrambe le soluzioni (ne dubito, andranno pure dichiarate in modo univoco per tutti, no?) o se hanno ragione loro, premesso sempre che il totale non cambia, essendo l'aliquota media calcolata in modo identico sia per le quote ante 2000 che per quelle dal 2001 in poi.
La faccio semplice, lasciamo perdere le complicazioni sugli abbattimenti di imponibile sulle quote prima del 2000 e le quote già assoggettate a imposta sostitutiva: poniamo solo di dover liquidare un dipendente che ha maturato 30.000 di Tfr, di cui 20.000 di quote "congelate" al 31/12/2000 e 15.000 di quote maturare dal 2001 in poi. Mettiamo che nel 2002 abbiamo concesso un'anticipazione "a valere su quote fino al 2000" di E. 5.000 sulla quale abbiamo già trattenuto 1.000 di tasse. E facciamo che l'aliquota media sia del 25%. Il totale da erogare lordo sarà di 30.000+15.000 - 5.000 = 40.000, tanto per chiarire.
In sede di liquidazione, le tasse vanno ricalcolate sul totale e va recuperata l'irpef già trattenuta sulle anticipazioni.
Quale sarà l'imponibile "fino al 2000" e quale quello "dal 2001"?

Io facevo così, in considerazione del fatto che le quote fino al 2000 sono appunto "congelate" e l'anticipazione fa riferimento al 2000:
imponibile fino al 2000: 30.000
tasse su quote sino al 2000: 25% di 30.000 =7.500
imponibile post 2000: 15.000
tasse su quote sino al 2001: 25% di 15.000 =3.750
irpef già trattenuta su anticipazioni: 1.000
totale irpef: 7.500+3.750-1.000= 10.250

La società di software fa traslare, in quanto comunque erogato dopo il 2000, l'importo imponibile dell'anticipazione dalle quote 2000 a quelle 2001, modificando imponibili e quindi tasse di ogni blocco:
imponibile fino al 2000: 30.000-5.000=25.000
tasse su quote sino al 2000: 25% di 25.000 =6.250
imponibile post 2000: 15.000+5.000=20.000
tasse su quote sino al 2001: 25% di 15.000 =5.000
irpef già trattenuta su anticipazioni: 1.000
totale irpef: 6.250+5.000-1.000= 10.250

Secondo voi cos'è giusto?

Hai ragione, non intendevo polemizzare ma il commento poteva esser fuori luogo. Passo avanti, ovviamente

Ahahha, beh, dài, speriamo...
grazie a te del confronto, cmq!
ciao!

cielo, con una sviolinata così come fai a rifiutarle i miseri 200 lt richiesti???? sei un bruto!

wow, che classe ragazzi!

Vale anche per me, la tua presenza non è necessaria. Il vino invece è ben gradito

Scusa, e una deviazione più a nord con altri 5 lt no? E' per darti un giudizio professionale sulla qualità del prodotto.