Alcune parti del tuo quesito non sono chiare. Comunque cerco di dare una risposta.
Non esiste una ritenuta Irap dell’8,5% sui contratti co.co.pro. L’aliquota Irap oscillava negli anni scorsi fra il 3,25% e il 5,25% e viene calcolata e pagata sui redditi d’impresa, e anche professionali, direttamente dal contribuente in fase di dichiarazione UNICO.
Forse si tratta della ritenuta INPS (un terzo di 25,72% o 24,72% se precedente) al netto della quale si applica l’Irpef sull’imponibile residuo. Il modello CUD che ti hanno rilasciato deve essere uguale, o quasi, a quello che hai ricevuto dall’INPS e deve riportare le stesse indicazioni, anche se diverse per gli importi.
Se parli di ritenuta d’acconto 20% si tratta di un lavoro occasionale, il cui reddito subisce questo tipo di ritenuta. Su questo reddito hanno fatto una ritenuta Inps, e non Irap, perché hai superato € 5000 annui di compensi.
Il Caf ha agito correttamente secondo la documentazione presentata. Se è stato redatto il Cud significa che l’azienda A ti ha considerato un co.co.pro., mentre l’azienda B ti ha considerato un lavoratore occasionale.
Ricapitolando, anche se le ritenute descritte (IRAP/INPS) non sono corrette.
-Il reddito dell’azienda A è stato dichiarato nei redditi dipendenti e assimilati perche è stato redatto il CUD, (con ritenute Inps?).
-Il reddito dell’azienda B è stato dichiarato nel quadro D5 perché occasionale (con ritenute Inps?).
Non puoi chiedere all’azienda A di modificare la certificazione perché ormai ha fatto tutti i versamenti. Sei sicuro di non aver firmato all’inizio un contratto co.co.pro?
Controlla presso l’Inps la tua posizione contributiva e vedi se sono stati accreditati i contributi.
Spero di essere stato chiaro. Saluti

quindi il 15 è compreso
vabbè io mi muovo sempre in anticipo