Ciao e benvenuto,
si, dovrai iscriverti tu alla gestione separata inps, ma poi i contributi (circa il 18%) verranno così versati 1/3 a tuo carico e 2/3 a carico del tuo committente.
Non è previsto nel cocopro qualcosa di simile al TFR, nemmeno che ti vengano pagate ferie o malattia.... esistono tutele alla risoluzione del contratto in caso di malattia.
Starà alla tua forza contrattuale farti riconoscere questi plus.
Paolo