Provo a risponderti io, anche se vorrei la conferma di qualche esperto, perche' io non lo sono e ho tutt'ora molti dubbi.
@Iljackobz said:
Sfrutto ancora la vostra disponibilità se è possibile:
1)E' sempre meglio preferire un co.co.pro. ad una p.iva (nel caso non si avesse problemi di dipendenza)? Se si, solo per una questione di inps?
Con il cocopro non hai tasse da pagare perche' vengono pagate a monte dal datore di lavoro, visto che sei un dipendente e percepisci direttametne il netto. Pero' con il cocopro lavori con un cliente, con la partita si cerca di averne N con tutti i pro e i contro. Poi mi pare che c'e' un limite per un azienda a fare co.co.pro, quindi prima o poi o ti assume o ti devi mettere in proprio.. almeno credo sia cosi'
@Iljackobz said:
2)Se il vostro datore di lavoro vi dicesse che per voi ha stanziato 20.000 euro e che da quella somma non si posta. Intendendo 20.000 euro di lordo aziendale, a quel punto co.co.pro o p.iva è uguale sempre 20.000 lordi per l'azienda sono no?
Se tu hai la p.iva da quello che ho capito all'azienda conviene, perche' scarica le tue fatture... quindi teoricamente potresti/dovresti pretendere qlc in piu', poi vedi tu.
@Iljackobz said:
3)nel caso di co.co.pro o partita iva come risulta essere la posizione di fronte al servizio sanitario nazionale? Mi riferisco ad eventuali ricoveri in ospedale o medicianali o visite mediche. mi viene passato tutto o devo pagare qualcosa a parte?
non te lo so dire.. e mi piacerebbe saperlo anche a me!
Comunque attendiamo qlc esperto!