• F
    User Newbie •

    Passaggio da tempo indeterminato a Co.Co.Pro

    Ciao,

    avrei necessità di una consulenza sulla situazione di cui all'oggetto...
    in particolare la mia azienda, dopo 10 anni di lavoro mi ha chiesto di passare da un contratto a tempo indeterminato ad uno co.co.pro (in occasione di un cambio di ragione societaria).
    Mi hanno detto che mi daranno lo stessa quantità di soldi che percepisco oggi con anche una parte per contributi e quant'altro.
    Mi hanno anche chiesto di fare io i calcoli e di fargli la mia richiesta economica... ma qui sorge il problema... non sò cosa devo chiedergli....

    ad oggi ho un netto di circa 1.200 ? (lordo circa ? 1.600) con 14 mensilità e con un CCNL Commercio impiegata 1° livello.

    Quello che vorrei capire è:

    quanto dovrò chiedere di stipendo mensile per avere un valore economico equiparabile ?
    Dovrò versare dei contributi volontari ? (imps-inail-ecc.)
    altrimenti in caso di malattia chi e come provvede ?

    vista la loro disponibiltà, senza abusarne, posso chiedere qualche "agevolazione" accessoria di cui non sono a conoscenza ?
    Posso chiedere a loro di versare qualcosa per conto mio ?

    Scusate per le tante domande ma ho paura di perdermi qualcosa e dopo non sarà altrettanto facile recuperare una situazione già definita.

    grazie mille !!!

    Franca

    0
  • N
    User •

    Devi assolutamente farti aiutare da un buon professionista del settore in quanto il passo e' decisamente complicato e pericoloso.

    Da quello che mi risulta, ma non sono sicuro al 100%, con quel tipo di contratto vengono messi in discussione (se non diversamente concordato):
    ferie, tfr, 13°, 14°, malattia

    Poi con questo tipo di contratto non hai garanzie sulla durata in quanto viene specificata una scadenza, per cui, anche se ti fidi assolutamente del tuo datore di lavoro, rischi di ritrovarti molti vincoli per quanto riguarda mutui, finanziamenti, prestiti personali etc.

    Un passo del genere dovresti farlo solo in presenza di particolari condizioni:
    ti fidi molto del datore di lavoro;
    hai un discreto vantaggio economico;
    consideri la tua professionalita' estremamente rivendibile sul mercato del lavoro, per cui non avresti difficolta' a trovare un altro posto;

    Sarebbe interessante sentire i pareri di molti per poter valutare effettivamente come sia la situazione con questi tipi di contratti.

    0
  • T
    Super User •

    mmm, personalmente non mi sembra un grande affare... :mmm:

    0
  • F
    User Newbie •

    Concordo con voi che noi sia un buon affare, ma...

    l'offerta è solo formale... nella sostanza tutti gli attuali dipendenti diventeranno co.co.pro nella nuova azienda !

    L'unica cosa che posso fare è cercare di capire cosa effettivamente "perdo" e tutelarmi da quel lato nel contratto sia come clausole che economicamente... facendo leva sul fatto che la mia professionalità non è facilmente rintracciabile sul mercato.

    grazie mille !

    Franca

    0
  • I
    Super User •

    Ciao e benvenuta.....

    ti hanno già consigliato bene: VAI DA UN VALIDO CONSULENTE DEL LAVORO... spenderai qualche centinaio di euro (penso non molti) ma solo lui potrà farti effettivamente capire pro e contro e fare i calcoli che richiedi anche con il tuo CCNL.

    NB non avrai il TFR.... pensa anche all'eventuale trattamento di fine mandato.... (in pratica un TFR per i cocopro).

    PS mi raccomando elabora con il consulente un contratto di ferro o ti possono lasciare a casa quasi da un giorno all'altro.
    Se cerchi sicurezza non abbandonerei il tempo indeterminato.

    Tutti voi dipendneti potreste rivolgervi all'ispettorato del lavoro sper capire se il comportamento dell'impresa è legittimo.

    Paolo

    0
  • N
    User •

    Franca,
    tieni bene conto che c'e' molta differenza fra rivendibilita' e reperibilita' delle tue competenze sul mercato.

    E' chiaro che se la tua azienda ha bisogno della tua professionalita' non cercherebbe di sostituirti, ma chiediti se troveresti facilmente un altro impiego nel caso la tua attuale azienda non dovesse piu' averne bisogno.

    0
  • merlinox
    Moderatore •

    Conosco bene la situazione.
    Tu vai da un consulente, lui chiaramente ti dice che il valore che ha il tuo contratto a tempo indeterminato il cocopro non te lo da in alcun modo e di dire di no.

    Tu però sai benissimo che non puoi dire di no, e che al momento sul mercato, di offerte di lavoro non ce ne sono altre.

    Purtroppo queste barzellette mi sono molto familiari, e non c'è nulla da fare.

    0
Effettua l'accesso per rispondere