Di seguito qualche ulteriore informazione

Iscrizione alla Gestione Separata INPS è a cura del lavoratore.

Al link che segue trova quanto può esserle utile.

http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4725%3B4730%3B&lastMenu=4730&iMenu=1&iNodo=4730

Alla tassazione Irpef ed ai versamenti contributivi provvede il committente (si tratta di reddito assimilato al lavoro dipendente).

Il collaboratore può presentare una dichiarazione al committente per il riconoscimento fiscale di deduzioni/detrazioni.

e come lavvoro dipendente a tutti gli effetti
l'unica differenza è inps
che x co.co.pro è gestione separata o speciale
23,5%
1/3 a carico del collaboratore rimanente a carico del committente

@fabioalessandro said:

che x co.co.pro è gestione separata o speciale
23,5%
1/3 a carico del collaboratore rimanente a carico del committente

oppure
16% per:
· i collaboratori e i professionisti iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria

tipo INPDAP...giusto?

Giustissimo

Premessa: il mio commercialista è in ferie. Torna la prox settimana e sarò il primo ad andarlo a trovare per porgli questi quesiti.
Intanto per avere un quadro generale ... ci siete VOI - per fortuna-

Quindi questo 16% in che modo si deve versare? Non ne capisco un c...o, capitemi.

Dato 12000 ? /anno di compenso concordato col datore, COMPENSO NETTO, quanto devo versare io? 12000x0.16=1920 ? / anno ???

esatto
paghi ciò che hai calcolato
come?
fa tutto il tuo sostituto d'imposta basta che apri posizione all'inps

Il caso:

12000 euro lordi annui
16%aliquota inps agevolata

tot. contributo = 12000 x 16% = 1920
di cui 1/3, a carico tuo, ti sarà trattenuto dal compenso (euro 640) mentre 1280 saranno a carico del tuo committente (oltre ai 12000 euro pattuiti).

Penserà comunque a fare tutti i versamenti (comprese le ritenute d'acconto Irpef) il tuo datore di lavoro.... avrai una busta paga ed un modello cud di fine anno.

Paolo

grazie ragazzi ... più chiaro di così ...

una piccola ulteriore domanda...
penso si sia capito -e semmai lo preciso io- che lavoro nella P.A. e che mi è stato prosposto un lavoro "esterno".
Per essere in regola (visti anche i tempi che corrono) dovrei -se accetto- mettermi in part-time al 50% (18 ore).
E' possibile una assunzione part-time nel posto di lavoro privato? O i contratti co.co.pro. sono l'unica strada percorribile? (oltre chiaramente alla partita IVA -da scartare assolutamente- o alle prestazioni occasionali...)
Grazie

p.s.
il tutto sarà sempre sottoposto al mio commercialista appena torna ...:?
era così per avere un quadro completo ...

Buongiorno.
Ne devi parlare con il responsabile di servizio della P.A. dove lavori per verificare le incompatibilità che sono eventualmente previste in merito alle mansioni che attualmente svolgi.

risolta l'incompatibilità, è quindi fiscalmente possibile?

...però al datore di lavoro privato conviene di + il co.co.pro., vero? Ha meno vincoli...

Si conviene di più al tuo committente.

Se sei autorizzato dal pubblico, nel privato sarà tranquillamente possibile l'impiego dipendente part time o la cocopro.

P.

si vero
con co.co.pro non ha prorpio vincoli
credo che ti offriranno proprio un co.co.pro
con co.co.pro in teoria (ma siamo nella teoria vera e propria) non hai vincoli di orario
l'unico vincolo è consegnare il progetto (si così si kiama progetto anche se alla fine è vero proprio lavoro) nei termini stabiliti
come se fossi un libero professionista
quindi non dovresti chiedere part time ma a conti fatti
sicuramente avrai un orario d'ingresso ed uno in uscita
ovviamente tutto questo viene negoziato da te ed il tuo committente alias datore di lavoro

salve volevo chiedervi una informazione e farvi i complimenti per l'utilissima discussione,io ho un co co co a progetto e volevo chiedervi una cosa: considerando che il compenso lordo orario è 9 euro,il netto orario a quanto corrisponde?se ho capito bene il compenso è al lordo delle trattenute inps e inail e considerando che le trattenute inail sono minime e quasi trascurabili sul compenso orario per sapere il netto oraio devo fare 9 euro - (9 x 0,235 / 3).un altra cosa,i giorni festivi hanno un altra aliquota? vi spiego il perche della domanda,prima nel contratto apparivano i compensi orari netti,invece adesso sono lordi e poi prima il compenso netto dei giorni festivi era esattamente il doppio rispetto al compenso netto dei feriali mentre adesso al lordo il compenso dei festivi non è il doppio percio volevo sapere se mi stanno pagando meno i giorni festivi o i giorni festivi c'è una aliquota diversa per cui al netto poi il compenso è sempre il doppio rispetto al feriale.grazie e scusatemi se sono stato poco chiaro