Nel tuo caso si deve risolvere il quesito circa il concetto di privata dimora. In linea generale la Cassazione ha da tempo statuito che "lo stabilimento industriale nel quale i lavoratori si recano saltuariamente non può essere equiparato ad un domicilio; discorso diverso deve essere fatto per quanto riguarda la sede dell'azienda, nella quale si svolge stabilmente la vita lavorativa: l'ufficio è quindi equiparabile ad una privata dimora, e spiare chi vi lavora costituisce reato, in quanto la legge mira a salvaguardare la "libertà domestica" di tutti i componenti dell'azienda" (per tutte, Cass. Pen 35947/2001).
Inoltre lo statuto dei lavoratori stabilisce che: E’ vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive, ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’ispettorato del lavoro dettando, ove occorra, le modalità per l’uso di tali impianti.
Ne segue che quando si usano impianti di videosorveglianza, sia per questioni di privacy sia per espresso divieto, vi dovrebbe essere, perlomeno, un avvertimento anche verbale ai lavoratori che l'impianto è attivo. Le violazioni in questo senso sono pesantemente sanzionate.
Nel tuo caso, per superare questo empasse dovresti dimostrare che l'ufficio era ad uso esclusivo del direttore con espresso divieto ai dipendenti di accedervi ma, come già mi hai risposto, non intendi neppure esporre un divieto generico di accesso.
Non ha pregio il tuo paragone con casa tua:
all'estraneo è sicuramente proibito accedervi anche se lasci la porta aperta ma non è così per chi abitualmente entra in casa tua per altri motivi. Di fatto non riesci a dimostrare che, per accedere al tuo ufficio, vi è necessità di autorizzazione e che quindi tale locale esula dalle regole generali aziendali.
A mio avviso, dato che nel tuo caso neppure vi è l'immagine della materiale sottrazione del denaro, rischi brutte sorprese se utilizzi pubblicamente quel video.
Laddove vi fosse stata l'immagine del furto vero e proprio la prova è affetta da inutilizzabilità.

Sono molto apprezzate anche dai difensori di controparte...per smontare ogni accusa...ciò che è vietato non è consentito...le stese banche devono indicare dove sono posizionate le videocamere anche all'interno dei locali di sicurezza.
Se io poi lascio la chiave in bella vista e la porta aperta ho praticamente lasciato incustodito il denaro...è come chiudere a chiave la macchina e lasciare le chiavi sul cofano: non vi sarebbe assicurazione che paghi il furto per grave negligenza nella custodia.
Nel caso di specie, non essendoci divieto all'accesso ed io fossi il difensore eccepirei che il dipendente, vedendo che il locale, aperto, mostrava le chiavi del mobile, ha aperto lo stesso per accertarsi che non vi fossero stati ammanchi, danni o quant'altro.

Criceto...questo è un canale di consulenza legale e come tale le risposte devono essere adeguate al canale stesso e cioè repliche che siano rispettose del diritto vigente e lo contemplino.
Qualsiasi altra considerazione è off topic.
E' logico che un soggetto, conosciuta la normativa, poi agisce come crede assumendosene il rischio.

Io direi che l'autore del post, se si adegua alla normativa, potrebbe far cessare i furti...e ciò senza tenere una condotta ridicola quale appendersi al collo le chiavi di alcunchè.
Laddove i furti non cessassero in presenza di prove lecite, il colpevole sarebbe condannato.
Criceto, vi sono diverse condanne per furto aggravato, credimi...non esiste la sola opportunità del farsi giustizia da sè...

Faccio un esempio:

In uno studio di avvocati ci sono 5 uffici, secondo la legge quindi, ogni avvocato dovrebbe mettere fuori la propria porta vietato l'accesso, altrimenti se un qualsiasi altro collega si intrufolasse nel suo ufficio per rubargli qualcosa non commetterebbe reato, è giusto?

Tornando al mio caso, per entrare nell'ufficio occorre passare per una porta "generale" nella quale fuori c'è scritto "vietato l'accesso" "PRIVATO" una volta entrati nella porta ci sono: bagni, spogliatoi, mio ufficio con ulteriore porta e un corridoio. Devo quindi esporre fuori la porta del mio ufficio un'altro cartello con scritto UFFICIO PRIVATO ?

@criceto said:

Vero! parole sante! in tal caso all'autore del post non rimane che una denuncia contro ignoti seguita (o meglio preceduta) dall'acquisto di una cassettina per i valori dove riporre la grana (ricordarsi di tenere la chiave appesa al collo con una catenella).
Naturalmente mettersi il cuoricino in pace per quanto riguarda l'incastrare il colpevole ... si intende ....
Probabilmente costui (o costei) passerà all'appropriazione di materiale informatico essendosi inaridita la fonte degli euro ...

Al di la dello scherzo ....
Cosa suggerisce il legale quale metodo per ottenere la denuncia e l'incriminazione del reo? la cosa mi interessa dal lato professionale non come mera curiosità.
è interessante sapere cosa fare, non cosa NON fare.

Per esempio è legale piazzare una bombetta colorante nel cassetto? in tal caso il ladro uscirebbe colorato di verde e sarebbe riconoscibile (all'estero le banche usano tale metodo)
Se segno le banconote, mi metto al monitor e vedo il ladro all'opera, dopo di che telefono ai CC e lo faccio perquisire all'uscita (senza citare il fatto di averlo monitorato) è fattibile?
Se vedendo il ladro all'opera telefono ai CC e dico di averlo visto rubare (senza dire che lo ho visto tramite telecamera ...) e gli trovano addosso le banconote segnate?

Il sospetto che l'attuale diritto sia volto a proteggere i delinquenti a scapito degli onesti si radica sempre di più nel mio ormai vecchio e disilluso animo.

A parte il fatto che le prove fasulle di cui sopra sono fasulle se raccolte dal danneggiato mentre se raccolte anche illegalmente dall'accusa in altri processi ... sono validissime .... pesi e misure differenti ... altro che legge eguale per tutti.

Leggo ora le tue osservazioni Criceto,
il pm, nella raccolta delle prove, deve anch'egli rispettare certe regole pena l'inutilizzabilità. La Procura rappresenta lo Stato e, spesso, il privato pensa di poter utilizzare gli stessi metodi senza essere investito di tale autorità.
Quello che hai suggerito tu - perquisire all'uscita - è assolutamente vietato...si pensi ai furti nei supermercati dove, a fronte di prove raccolte dalle videocamere, per la perquisizione occorre fermare la persona e aspettare l'intervento della Pg che, essa sola, in presenza di certi requisiti (quali la flagranza di reato) può procedere alla perquisizione.
Nel caso in cui si sospettino furti in azienda, laddove si voglia procedere alla sicurezza dei beni, per le videoregistrazioni occorre che i dipendenti siano informati dell'impianto e, in ogni caso, non lasciare incustoditi i beni stessi.
Quindi sarà diverso il caso del dipendente che ruba un'attrezzatura esposta per vendita al pubblico da quello che ruba del denaro lasciato incustodito. Nel primo caso il furto è aggravato, per esempio. (le precedenti osservazioni non si applicano alla questione del post ma sono generali atteso che la circostanza che il denaro era conservato in un mobile non consente di concludere nel senso di denaro incustodito).
In sintesi: è una questione di legittimità della prova.

@Fringes said:

Faccio un esempio:

In uno studio di avvocati ci sono 5 uffici, secondo la legge quindi, ogni avvocato dovrebbe mettere fuori la propria porta vietato l'accesso, altrimenti se un qualsiasi altro collega si intrufolasse nel suo ufficio per rubargli qualcosa non commetterebbe reato, è giusto?

Tornando al mio caso, per entrare nell'ufficio occorre passare per una porta "generale" nella quale fuori c'è scritto "vietato l'accesso" "PRIVATO" una volta entrati nella porta ci sono: bagni, spogliatoi, mio ufficio con ulteriore porta e un corridoio. Devo quindi esporre fuori la porta del mio ufficio un'altro cartello con scritto UFFICIO PRIVATO ?

Il paragone con gli avvocati è improprio atteso che nessuno di loro è dipendente dell'altro. Io nel mio studio, posso ben mettere delle videocamere. Ma se ho una segretaria che ha libero accesso al mio studio questa deve essere avvertita della circostanza.
In ogni caso non è mai consentito il furto. E', ribadisco, una mera questione di utilizzabilità delle prove.

Nel tuo caso, il vietato l'accesso e privato, vista la descrizione dello stato dei luoghi, è riferito al pubblico e non ai dipendenti tant'è che bagni e spogliatoi aziendali sono posti al di là di tale divieto. E' quindi palese che non si riferisce ai dipendenti.
Perchè si possa dire che questi ultimi siano inibiti dall'accedere al tuo ufficio è necessario che tu esponga sulla posta del tuo ufficio la dicitura "privato". In tal caso si potrà legittimamente dire che, senza autorizzazione, l'accesso è inibito. In un luogo privato è consentito mettere le videocamere di sicurezza.
Fai solo attenzione che il "ladro" non possa dimostrare che i dipendenti abbiano libero accesso al tuo ufficio (per es. per portare fascicoli o quant'altro).

Ho inteso male questa tua frase Criceto: "*Se segno le banconote, mi metto al monitor e vedo il ladro all'opera, dopo di che telefono ai CC e lo faccio perquisire all'uscita (senza citare il fatto di averlo monitorato) è fattibile?" *collocando telefonata ai CC e perquisizione contestualmente nel tempo.Un impianto antifurto non deve essere segnalato ma se vi è una telecamera sì. L'indicazione è "sistema di videosorveglianza".

Purtroppo per essere del tutto legittime si dovrebbe essere certi che l'antifurto non scatti anche per altre cause...e questa certezza matematica è impossibile da raggiungere. Di talchè, essendo le apparecchiature fotografiche strumenti che riprendono le persone è necessario apporre l'avvertimento.
Non vi sono regole circa le dimensioni... l'avvertimento deve essere facilmente visibile. Le dimensioni che hai indicato tu sono scarse...
E' sufficiente la lingua italiana.

Salve. La cosa migliore mi sembra essere chiedere l'intervento dell'autorità attraverso l'Ispettorato del Lavoro e chiedere l'intervento per "Richieste ai sensi degli artt. 4 e 6 L. 300/1970 (perquisizioni personali, sistemi di videocontrollo, registrazioni telefoniche, impianti satellitari, controllo posta elettronica dipendenti)".
Così ti fai autorizzare la videosorveglianza (che hai già) e risolvi. Puoi chiedere all'ufficio di competenza territoriale di Torino lavoro.gov.it/Lavoro/DPL/TO/

Eccomi di nuovo, ancora non ho risolto la situazione per problemi legati alle ferie ...
Comunque ho preso le precauzioni che mi avete suggerito, ho applicato le scritte in tutte le porte specificando "UFFICIO PRIVATO" e fatto delle riprese nelle quali si vede bene i movimenti che fà. il cassetto con i soldi e si vede chiaramente che prende del denaro dal cassetto.
Ora vi chiedo, come dovrei comportarmi?
Io avrei deciso di evitare di coinvolgere la polizia per non far passare troppi guai a questa persona che ha famiglia (anche se mi rode non poco) ma vorrei comunque sbarazzarmene senza però avere guai in futuro (ritorsioni con vertenze fasulle!), siccome la persona in questione è assunta tramite una cooperativa posso mandarla via quando voglio, ma la cosa che volevo capire è: posso utilizzare queste prove nel caso di ritorsioni da parte di questa persona in futuro ? oppure ho un tempo "limite" per poter utilizzare queste prove?
Inoltre, voi, cosa mi consigliereste fare?
Grazie !

@Fringes said:

Io avrei deciso di evitare di coinvolgere la polizia per non far passare troppi guai a questa persona che ha famiglia
@Fringes said:
ma la cosa che volevo capire è: posso utilizzare queste prove nel caso di ritorsioni da parte di questa persona in futuro ?
Ricordati che gli obblighi e le responsabilità che hai verso la tua azienda, i suoi dipendenti, la tua famiglia e la collettività (si, perchè noi beneficiamo anche delle tasse che tu paghi sui profitti) vengono prima della pietà verso questa melma putrida che ti sta attorno.

Ai fini della querela ai 3 mesi di tempo per proporta lam momento della conoscenza del fatto.
Non è indispensabile coinvolgere la Procura, se non vuoi. il fatto ha anche conseguenza in via civile.
Per evitare ritorsioni devi per forza contestare il fatto sotto il profilo disciplinare tramite raccomandata a/r, dare 5gg per le difese e poi procedere al licenziamento per giusta causa.
Non puoi licenziare per altri motivi e poi solo in un secondo momento eccepire questo fatto. In altri termini per pter utilizzare questa scoperta devi prima contestarla dal punto di vista disciplinare.