L'ideale sarebbe un Co.Co.Pro ovvero un Contratto di Collaborazione a Progetto. Il contratto prevede appunto la realizzazione di un progetto quindi una piena libertà di orario (non ti possono imporre nessun orario). Rispetto ad un normale contratto di subordinazione la differenza stà nell'iscrizione all'Inps nella Gestione Separata dove tu paghi il 45% e l'azienda il 55%. L'iscrizione potrebbe essere non obbligatoria in quanto sei già coperto da assicurazione nell'azienda dove attualmente lavori ma è prassi consolidata fare anche l'iscrizione alla gestione separata.
Ciao

@ziggytoo said:

L'ideale sarebbe un Co.Co.Pro ovvero un Contratto di Collaborazione a Progetto. Il contratto prevede appunto la realizzazione di un progetto quindi una piena libertà di orario (non ti possono imporre nessun orario). Rispetto ad un normale contratto di subordinazione la differenza stà nell'iscrizione all'Inps nella Gestione Separata dove tu paghi il 45% e l'azienda il 55%. L'iscrizione potrebbe essere non obbligatoria in quanto sei già coperto da assicurazione nell'azienda dove attualmente lavori ma è prassi consolidata fare anche l'iscrizione alla gestione separata.
Ciao

Intervengo solo per fare alcune precisazioni, ma non prendetele per buone al 100%.
Nei co.co.pro. la contribuzione è distribuita per 2/3 a carico del datore e per 1/3 a carico del collaboratore. Le quote indicate da ziggytoo sono previste per il contratto di associazione in partecipazione.
Credo che l'iscrizione sia obbligatoria nonostante un altro lavoro subordinato.
Mi sa che in questi casi si applichi l'aliquota ridotta al 17% e non quella ordinaria del 24,72%.

Hai ragione fedclaud, mi stavo confondendo con il contratto di associazione in partecipazione per quel che riguarda la distribuzione del carico contributivo. L'iscrizione pare non sia più obbligatoria a seguito di una sentenza in cassazione che ha trovato ingiusta la doppia iscrizione, però ora non la trovo... quindi non riesco ad essere precisa. Comunque dicevo che è prassi consolidata proprio perchè essendo cosa recente sicuramente per ora l'Inps pretenderà ancora l'iscrizione. Se trovo la sentenza la passo... e comunque mi rimetto a chi è più esperto di me!
Grazie per avermi corretto!!
Ciao

ok,

se invece, semplicemente mi si paga con una fattura? cosa succede?

Cioè se per essere pagato devi fare una fattura?

@ziggytoo said:

Hai ragione fedclaud, mi stavo confondendo con il contratto di associazione in partecipazione per quel che riguarda la distribuzione del carico contributivo. L'iscrizione pare non sia più obbligatoria a seguito di una sentenza in cassazione che ha trovato ingiusta la doppia iscrizione, però ora non la trovo... quindi non riesco ad essere precisa. Comunque dicevo che è prassi consolidata proprio perchè essendo cosa recente sicuramente per ora l'Inps pretenderà ancora l'iscrizione. Se trovo la sentenza la passo... e comunque mi rimetto a chi è più esperto di me!
Grazie per avermi corretto!!
Ciao

Forse ti riferisci alla sentenza n. 20886 del 5 ottobre 2007 della Corte di Cassazione.

Penso che non possa essere applicata nel caso in discussione.
Quella sentenza si riferisce alla doppia iscrizione tra gestione commercianti e gestione separata.

@cagnaluia said:

ok,

se invece, semplicemente mi si paga con una fattura? cosa succede?

Allora dovrai aprirti una bella partita iva e decidere quale regime contabile e di tassazione adottare.
Quarda ai topic dei contribuenti minimi o al regime agevolato nuove iniziative.

@fedclaud said:

Forse ti riferisci alla sentenza n. 20886 del 5 ottobre 2007 della Corte di Cassazione.

Penso che non possa essere applicata nel caso in discussione.
Quella sentenza si riferisce alla doppia iscrizione tra gestione commercianti e gestione separata.

concordo in pieno e comunque l'Inps (e ti pareva!) ha già risposto che non la applicherà in assenza di ulteriori sentenze.

Mi indicheresti la risposta dell'inps in merito?
Grazie.

è una nota del 4.12.2007 in risposta ad un quesito posto dall'Int.
Ciao

Grazie.