@lilo said:
Azienda è mia il piano provvigionale si basa sul mercato, con qualche imaggiorazione in + come %. Ci sono altri incentive a cui tengono solitamente molto gli agenti a livello contributivo o altro?
ok parlo direttamente con lui
allora, la cosa che potresti fare è creare magari i tanto famosi per gli agenti... "OBIETTIVI", dove magari al raggiungimento di X fatturato gli viene riconosciuto un bonus di X percentuale o ?, o altrimenti detti "CANVAS".
Si effettivamente si basa sul mercato, ma in questo settore che io sappia non esiste molto lavoro del genere. a meno che non mi sbagli. La cosa a cui tiene di più l'agente, o diciamo anche il GENERE UMANO sono soldi.
quindi potresti usare lo stracollaudato sistema di obiettivi mensili, trimestrali o come intendi strutturarli. Per proporre canvas al raggiungimento obiettivo. Con premi in ? per chi farà il suo 100%.