@Archimede2007 said:

Guarda che questo E' a tutti gli effetti "l'orario flessibile" - e, virgola più, virgola meno - ricalca il contratto.

Appunto....se godo dell'orario flessibile, fatte le mie 40 ore settimanali (cosa che ho fatto) non dovrei essere costretto a giustificare con un permesso le ore successive....o no?

Non c'è prorpio nessuno che mi possa aiutare?

Ciao a tutti ,
lavoro in un'azienda di servizi CCNL commercio ed ho sottoscritto un contratto di lavoro a tempo indeterminato in cui è prevista la flessibilità.
Questo è quanto riportato, dettagliatamente, nel paragrafo che riguarda l'orario di lavoro: "L'orario di lavoro indicativo è di 40 ore settimanali secondo gli orari praticati in azienda. Tuttavia si concorda che Lei non è vincolato all'orario di lavoro e che per eventuali prestazioni eccedenti non è dovuto alcun compenso"
Successivamente è uscito (unilateralmente da parte dell'azienda) un regolamento che norma l'orario di lavoro in cui è scritto:
"E' obbligatorio rispettare l'orario di lavoro (8:30-12:30; 14:00-18:00)...pena la trattenuta di un importo pari alle spettanze. Saranno tollerati ritardi fino a 5 minuti. Ritardi superiori e non oltre i 30 minuti potranno essere recuperati in giornata. E' fatta salva la facoltà del datore di lavoro di applicare le sansioni disciplinari previste dal CCNL."
Problema.
Ho preso un permesso di un'ora e, pur avendo fatto 45 ore settimanali invece che 40 ore, mi è stato scalato dal monte ROL.
A mia pronta richiesta di motivazione e contestazione mi è stato risposto:
"Direi che la risposta è semplice :mad:......come da regolamento aziendale, si recupera eventualmente in giornata, e non in settimana".
Cosa mi suggerite di fare?
Dove posso trovare della normativa al riguardo?

Sul link che mi hai indicato non si parla di alcun canone minimo e poi io sapevo che i contratti dovevano essere di titpo convenzionale, il link dice diversamente.
Potete fare un po di chiarezza perfavore?

Grazie

Sono due le fattispecie previste dalle disposizioni attualmente in vigore e riguardano:

• tutti i titolari di contratti di locazione 'a canone concordato' di unità immobiliari adibite ad abitazione principale, cioè quelli stipulati o rinnovati a norma degli artt. 2 (comma 3) e 4 (commi 2 e 3) della Legge 431/1998;
• i lavoratori dipendenti che trasferiscono la residenza per motivi di lavoro (a prescindere dal tipo di contratto stipulato).

Ciao a tutti ho urgente bisogno di un consiglio.

Devo rinnovare il contratto d'affitto (fino ad ora è stato quello per studenti).
Adesso sono un lavoratore dipendente.
Ho trasferito a maggio del 2006 la residenza, per motivi di lavoro, in un comune che dista più di 100 KM.
Posso usufruire della detrazione forfettaria anche se pagno un canone d'affitto molto basso (300? al mese).
Sottoscrivendo il contratto con data 01/03/2007 potrò gia dalla prossima dichiarazio dei redditi fruire di tale detrazione per l'intero anno?