Gentile Whitetiger,
Grazie della tua sollecita risposta. Mi hai fornito vari spunti di riflessione. Quantoprima andro' dai sindacati per chiedere una verifica della mia situazione contributiva. I miei collegi si trovano con molti punti interrogativi. Io ho solo due stipendi arretrati, alcuni di loro anche 4 purtroppo. E' vero che non si lavora ma questa Srl é stata fondata nel 1996. Prima la stessa struttura era inquadrata come una Snc. Dal 1996 al 2010 tutto é stato regolare nei confronti dei dipendenti-Sempre Puntualità nei pagamenti, dopo un accertamento della finanza trovarono molte tasse non pagate, questo tra 2009/10. Inizio' pian piano il declino, ora mettiamoci la crisi di mezzo. Pero' un datore di lavoro che in una riunione non formalizzata **dice ai suoi 10 dipendenti che non intende più pagare la 13a e la 14a **come lo giudichi? Come giudichi che a tutti noi é stato chiesto di accettare il part-time sulla busta paga. Quindi risulta nel mio caso che lavoro 6 ore invece di otto. Altri lavorano 8 ore e su busta paga risulta 4 ore. Il resto delle ci viene retribuito come fuoribusta. Tutto questo ci é stato chiesto per andare incontro all'azienda. Quindi imbroglioni lo sono! Ora non mi resta che andare da un sindacato. La cosa che mi infastidisce di piu' é che forse licenziandomi il tfr non mi sarà pagato tutto in una volta, c'é un modo per farselo pagare in un solo ed unico versamento che tu sappia?
TI ringrazzio molto per il tempo che mi hai dedicato e ti auguro una buona giornata.
Sheirb

Gentili amici,
Lavoro da 16 anni in una s.r.l. con meno di 15 dipendenti
Da 6 mesi la società i é stata posta in** liquidazione**. (Intendono aprire una nuova società e riassumere i dipendenti con nuovi contratti da stabilire).
La cosa grave é che da dicembre vado avanti ricevendo lo stipendio ad acconti, adducendo come motivazione che a causa crisi non si lavora. Fin'ora devo ricevere 2 stipendi arretrati.
Sono stanco e vorrei licenziarmi, avrei bisogno di ottenere il tfr e le mancate mensilità quanto prima.
Mi consigliate di licenziarmi ora che é ancora in liquidazione? Oppure devo aspettare ma rischio che la società fallisca.
Grazie anticipatamente del Vostro aiuto