Vi ringrazio entrambi per la rapidità e la cortesia...
ahimé pare che sia così in tutti gli ospedali pubblici da due anni, ma le amministrazioni stanno facendo ostruzionismo solo da poco tempo. I sindacati li abbiamo sentiti, e consigliano solo una mobilità interna perché scappatoie non sembrano esserci.
Ci ragioneremo su... pare che se l'ospedale da cui veniva delibera un bando per assunzione ad incarico, l'ospedale attuale, una volta vinto il bando non si possa opporre per aspettativa non retribuita, mentre ricomincerebbe a lavorare nel vecchio ospedale, così come non può opporsi allla sua mobilità che seguirebbe. In questo modo il vecchio ospedale senza concorso pubblico la riassumerebbe con la stessa fascia di retribuzione per anzianità e senza un vero e proprio concorso pubblico facendola risultare una continuità di servizio...
Per ora vi ringrazio e buona continuazione...
Roberto e Roberta.

Ciao Ragazzi, non sono nuovo del forum ma è da molto che non scrivevo più... ho bisogno di aiuto on line con qualcuno che sa rispondermi in quanto esperto di diritto del lavoro.
Aggiungo rapidamente il motivo (scrivetemi direttamente per i dettagli):
Mia moglie dipendente pubblico in un ospedale, si trasferisce il 01/01/07 previo mobilità in altro ospedale pubblico. Dopo 20 gg decide di rientrare nell'ospedale che ha lasciato perché insorgono problemi logistico famigliari, e la sorpresa è un vincolo (dice l'ufficio del personale) di DUE anni prima di aver concessione di una mobilità!
Mi sembra assurdo che l'unica via di fuga sia il LICENZIAMENTO, che significherebbe nonostante la riammissione in servizio nel primo ospedale la perdita dell'anzianità di servizio con tutto il corrispettivo in denaro della fascia di anzianità in cui si trova.
Aiutateci, ci sembra di vivere un incubo!
Roberto e Roberta.

Convincente...
Batterò chiodo sulla liberatoria...
E' stato davvero gentile...
Mi scusi se le ho portato via tempo su argomenti triti e ritriti...
Buona giornata...
Roberto.

Lei è davvero gentilissimo... la sfrutto ancora per queste domande:
Poniamo il caso che io voglia essere un "abusivo" nel senso che supero 5000euro e 30gg e lavori senza la concessione della liberatoria, perché il secondo lavoro non modificherebbe responsabilità e turnistica del primo...

... Insomma poniamo che io tenga nascosta la seconda attività alla mia Azienda pubblica di appartenenza ( a mio rischio e pericolo)...

Immagino che non posso dichiarare di aver guadagnato 5001euro nella voce relativa alle prestazioni occasionali, gusto?
E allora per essere in regola almento con il fisco avrò bisogno di un contratto... di che tipo deve essere? Cosa e come devo dichiarare? E le tassazioni? Io non posso avere partita IVA se sono dipendente pubblico, vero?
Insomma ci sarà un escamotage?!
Grazie 1000 ancora...
Roberto

@i2m4y said:

Ciao e benvenuto, spero di essere all'altezza di quanto richiesto.

Velocissimo sulla prima parte del quesito, perchè noto che sei già ben consapevole del vincolo di esclusiva e di come farti autorizzare.... non sono un avvocato giuslavorista, ma reputo sia quella la sola strada per poter svolgere la seconda attività senza problemi.

Non mi è chiara invece la seconda parte del tuo quesito e dunque dovresti meglio specificare.... quale è l'oggetto del rapporto che instaureresti con il nuovo istituto????? Infermiere o docente ????

Paolo

Il lavoro che mi appresterei a svolgere è da infermiere presso una casa di cura. Il lavoro lo svolgerei in alcune delle ore di riposo del primo impiego.
Svincolato dall'esclusiva, posso farlo?
Come?
Se può interessare guadagno attualmente poco più di 20000euro lordi all'anno.
Grazie ancora,
Roberto

Buongiorno a tutti, sono Roberto ed è la prima volta che scrivo su questo forum anche se è da qualche giorno che rosicchio, spizzico e mozzico qualche informazione dalle vostre discussioni per cercare risposte ad alcuni miei dubbi.
Ora ne approfitto in prima persona vista la grande semplicità linguistica e alta competenza che caratteristica i moderatori del forum.

Sono un infermiere assunto a tempo indeterminato in un ospedale pubblico della città di Milano, con contratto collettivo per i lavori pubblici (CCNL se non ricordo male). Il mio contratto prevede l'esclusività del rapporto di lavoro con l'Azienda di appartenenza. Ciò nonostante nell'anno in corso ho svolto una breve attività di docenza presso un'agenzia che forma personale sanitario con qualifica OSS (Operatore Socio Sanitario) con un contratto di prestazione occasionale.

Rientrando nei limiti dei 30 giorni/anno, e dei 5000euro/anno non mi crea problemi l'illecito svolto nei confronti dell'Azienda in quanto essendo davvero una prestazione occasionale che non troverà seguito, quella della docenza, come accade per tanti altri infermieri, non verrò certo licenziato per così poco, ecco il motivo per il quale non ho chiesto una cosidetta "liberatoria" alla Direzione Generale.

Il mio problema ora è questo: fra poco inizierò un'altra attività per la quale la liberatoria dovrò richiederla, in quanto ho trovato un cosidetto "secondo lavoro" presso un istituto privato in cui la previsione è quella di svoglere circa 4 - 6 giorni di lavoro al mese superando il limite di 5000euro annui.
La trattativa con l'istituto è in corso... ma con il mio lavoro da dipendente pubblico posso davvero? Che tipo di contratto devo sottoscrivere per conciliare entrambe le attività?
Che versamenti dovrò effettuare?
Come lavoratore pubblico non sono sotto INPS, ma sotto INPDAP (mi sembra sia questa la sigla)... cambia qualcosa? Serve ricongiungimento dei tributi INPS--> INPDAP?
E' il contratto CO.CO.PRO?
I tributi eventualmente versati con l'istituto privato sgravano in qualche misura quelli che la mia Azienda pubblica mi versa regolarmente?

Ringrazio anticipatamente tutti e attendo una bella risposta come quelle osservate in sordina nel forum fino ad oggi...
Ciao!