Sono sposato, in regime di separazione dei beni.
Attualmente mia mogllie è disoccupata, quindi (già dall'ultima dichiarazione) risulta a mio carico.
Volevo sapere, in questa situazione, quale sia da considerare il "reddito" di mia moglie, ovvero cosa lei debba dichiarare come suo reddito nel momento in cui (per esempio) faccia richiesta di un sussidio o di altre agevolazioni del genere.
Ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondere.
@i2m4y said:
Al di là che il conto del tfr dovrebbe tenere in considerazione la rivalutazione del pregeresso (ma è poca cosa), si deve tenere in considerazione che, con le regole attuali, per l'impresa i costi di un dipendente non sono deducibili irap (4,25%) mentre quelli di un collaboratore con p.iva si (l'irap infatti la pagherà lui).
Paolo
Innanzitutto grazie per la risposta.
E' possibile fare una quantificazione di massima di quanto questo aspetto incida sul lordo da contribuente (parlando sempre a parità di costo aziendale) ?
Cioè, di quanto viene ritoccata (più o meno) la "formuletta" da me riportata nel mio primo post?
O, più semplicemente, è una differenza significativa?
Queste informazioni mi sono utili per dare una valutazione ad una proposta di contratto a tempo indeterminato, paragonandola con la mia attuale situazione di collaboratore a Partita IVA.
Grazie ancora.
Un saluto a tutti, consulto questo forum da tempo, ma mi sono registrato solo ora perchè ho un dubbio da porre...
Chiedo conferma di quanto segue:
Se un'azienda offre un contratto a tempo indeterminato di X euro,
allora il costo aziendale che deve sostenere è il seguente:
X + CONTRIBUTI + TFR
dove:
CONTRIBUTI = 30.86 * X
TFR = (X+CONTRIBUTI)/ 13.5
Quindi, ad uno stipendio lordo di 30000 euro corriponde un costo
aziendale di circa 42000 euro, e così via.
Se un'azienda, invece, offre un contratto di collaborazione a partita
iva, il costo aziendale corrisponde semplicemente al lordo (ovviamente
al netto dell'IVA).
Pertanto, a parità di costo aziendale, un contratto di collaborazione
a P.IVA di 42000 euro (p.es. suddiviso in 12 mensilità da 3500 euro
cadauna) corrisponde ad un contratto da dipendente di 30000 euro.
E' corretto o c'è qualcosa che mi sfugge o di cui non ho tenuto conto?