Come ho risposto in altra discussione, questo è un canale di consulenza legale e le risposte devono essere rispettose del diritto e contemplarlo.
Qualunque altra considerazione è off topic.
Ti pregherei, criceto, di attenerti alla ratio del canale.

@giurista said:

Io ho replicato a quello che hai postato, ossia la frase: "un altro errore e ti licenzio". Questo non costituisce offesa nè minaccia se è vero che il collega ha fatto vari errori.
Se è assegnata una mansione non prevista dal contratto e non preposto a svolgerla il lavoratore può legittimamente rifiutarsi di svolgere detta mansione. Il contratto ha valore di legge tra le parti.
La minaccia è ben altro: consiste nella condotta di chi intimorisce la vittima minacciando un male ingiusto.
L'ultima situazione postata è completamente illegittima: è illegittimo da parte di chi lavora, qualunque sia la sua posizione, abbandonarsi a discussioni animate ed, infine, essere messi in un angolo ed isolati all'interno dell'azienda costituisce mobbing (non minaccia) che può causare il risarcimento del danno.
Querelare laddove non vi è reato credo sia peggio per il lavoratore che non far valere i propri diritti esigendo, anche mediante un legale, che il contratto e la propria persona siano rispettate.
In che senso "si prende gioco"? Se taluno usa toni che ledono l'onore o la reputazione, in quel caso si commette il reato d'ingiuria.

Grazie per le Vs esaustive spiegazioni... sono veramente commosso... grazie!

Ora in me è chiara la realtà, in quale modo affrontarla e risolverla...! Sono molto felice di poter contare su persone cosi preparate e disponibili alle difficoltà degli altri...!