@Gatanera said:
Non posso essere più precisa perché non conosco le tabelle inps del tuo contratto... ma credo che solo di IVS ci sarà almeno un 23-24% a carico azienda. Aggiungi malattia, maternità, disoccupazione, cig, fgTFR (se dovute). Aggiungi l'INAIL...
Il mio settore è sempre un po' "anomalo" (spettacolo), ma per i budget noi calcoliamo un 35% in più oltre al lordo complessivo. E' leggermente esagerato, ma non di molto.
Unendo le risposte calcolo che per 1000 euro netti al dipendente l' azienda spenda 1800 euro + 35% circa cioè circa 2400. In questo caso l' azienda paga complessivamente la somma di 2400 euro mentre al dipendente ne vanno 1000. Se l' azienda fosse individuale con un carico complessivo del 60% di spese fra Irpef, Irap, contributi Inps, l' azienda recupererebbe il 60% di 2400 euro trovandosi a pagare in effetti circa 1000 euro. Ma è così?