Ci sono aggiornamenti. La mia commercialista mi ha scritto proprio stamattina dicendomi:

Abbiamo appena avuto una delle risposte ai nostri quesiti posti all’ispettorato del lavoro in proposito del tirocinio e purtroppo per assumere un tirocinante è obbligatorio avere almeno un dipendente a tempo pieno alle proprie dipendenze, in quanto il titolare della ditta non è ammesso per la formazione del tirocinante. Questa notizia ferale farebbe decadere tutto il progetto di un tirocinio. Vediamo se è il caso di analizzare altre opportunità, ovvero un dipendente part time che abbia almeno 24 mesi di iscrizione al collocamento in cerca di prima occupazione, oppure un lavoratore iscritto in una lista agevolata ovvero con invalidità o in mobilità.

Ciao Nimue, grazie del benvenuto e grazie anche per la tua risposta

Il ragazzo si è laureato all'Università La Sapienza di Roma. Posso provare a vedere se c'è un collegamento ateneo/azienda. In caso negativo, sai più o meno quali costi dovrei sostenere (oltre al rimborso spese)?

Grazie ancora per la tua disponibilità

Buongiorno a tutti,
sono nuova nel forum. Scrivo perché vorrei avere delle informazioni in merito al tirocinio formativo. Mi spiego meglio: ho selezionato uno stagista per un tirocinio formativo di sei mesi. Il ragazzo in questione si è laureato a luglio di quest'anno e lo stage inizierà a gennaio.

Mi chiedevo cosa devo fare per avviare la pratica per il tirocinio formativo. Qualcuno sa darmi delle informazioni, per piacere?

Grazie mille!