@orlando said:
Quando mi chiedi cosa intendo per "tanto", la risposta è che intendo persone così presuntuose, che hanno l'ardire di pensare che per loro sia poco, prendersi una percentuale di un progetto "molto costoso", forse nemmeno loro hanno idea di quanto costoso. Queste persone ritengono la percentuale più un peso, che un lusso, perchè sono talmente ingorde e pigre che si chiedono, perchè devo prendermi una percentuale di un progetto che chissà cosa mi darà e se me lo darà, quando mi posso prendere subito un sacco di soldi?
Orlando,
mi soffermerei su questa tua frase che riporto qui sopra.
La nota stonata del tuo approccio non è il mettere le mani avanti su una categoria che a tuo avviso contiene troppi improvvisatori, fin qui possiamo essere tutti d'accordo, ma il fatto che metti le mani avanti su troppi aspetti, compreso quello sul compenso a percentuale sui ricavi, perchè è di questo che stiamo parlando.
Una persona di livello non ha bisogno di dimostrare nulla, viene scelta per il portfolio e l'esperienza che ha.
Il problema è da invertire, è il "candidato" che necessita di visionare il tuo/vostro "business plan" per vedere se regge o fa acqua.
Nel modo con cui stai approcciando il recruitment rischi di attirare professionisti che tanto professionisti non sono, o i disperati che hanno bisogno di lavorare a tutti costi.
Perdonami la franchezza, ma nel mio lunghissimo (purtroppo) passato mi sono anche occupata di recruitment, e conosco i trucchi del mestiere.
Con i miei migliori auguri per la ricerca, cordialmente,
