Ciao non sono un commercialista quindi prendi con le pinzette quello che
ti dico... sono solo uno che sta cercando +/- quello che vuoi fare tu...
quindi se quancuno trova qualche cavolata la corregga .... GRAZIE

1. alcune tasse sono dipendenti dagli utili alcune dal fatturato... adesso non so per la SRLS ma per le SRL conta un 50% più o meno...

2. se il bilancio è in rosso devi risanare... quindi aggiungere capitali...
   devi considerare 100 ? al mese di commercialista solo per SRLs e 30-50 Euro
   per ogni dipendente... più tutti i timbri e registri che devi mantenere e che
   annualmente vanno pagati... 500?

3. Puoi essere socio perchè un socio mette solo capitali, come se giocassi
   in borsa... posso comprare titoli e essere dipendente... i soci sono persone
   esterne alla società che possiedono quote della società...
   Dovresti diventare socio - Lavoratore e quindi darti una busta paga...

SRL per fatturare deve avere dipendenti altrimenti come fatturi ... chi fa i lavori?

Saluti

@qwerty88 said:

Ciao a tutti

Io vorrei aprire un mia SSRL (società semplificata responsabilità limitata) attualmente sono dipendente a tempo indeterminato.

Io volevo sapere visto che la mia idea era quella di aprire un'azienda per
vendere pc e fornire assistenza di tipo residenziale :

1)Quanto andrei a pagare di tasse ?

2)Se non avessi entrate quindi solo uscite dovrei pagare delle spese?

3)Potrei essere dipendente e contemporaneamente essere socio unico della mia società?

Spero che qualcuno di vuoi mi possa aiutare .

Ciao ClaudioL e grazie per aver risposto,

Il fatto dell'infortunio era solo provocatorio... per dire che nella società non posso stare se non ho un motivo per starci...

Per la prima domanda che mi hai fatto non ho nessun problema...

Per il secondo punto ho un po' di problemi... sto cercando di fare una media ponderata per ogni risposta che trovo...
Uno dei commercialisti mi ha detto che posso fare un co.co.pro ma quando verso l'inps la perdo, poichè lavorando e versando già con il lavoro Full time INPS prende ma non da

Un altro mi ha detto che l'inps non assicura oltre le 8 ore... Quindi non posso lavorare in altri posti... Se non con un contratto non subordinato e non continuativo, ma come ho già scritto nel primo post non posso .... Poiché diventerebbe continuativo dopo il 60mo giorno...

La mia domanda iniziale era quindi focalizzata nel capire in che tipo di contratto o forma posso lavorare nell'azienda rimanendo nella legalità... (quindi un lavoro che può sembrare continiativo poichè sicuramente supera i 60gg)

Co.Co.Co. - Partita IVA - Socio D'Opera e altre...

P.s. Non capisco perché in Italia bisogna stringere la cinghia (con le ormai famose Austerity) ... Ma poi non ti fanno lavorare se vuoi fare 10 lavori in un giorno... Del tipo stai fermo ma muoviti....

Grazie
JackFost

Mi sono accorto che non aver scritto in maniera corretta, quindi lo riscrivo dato che non posso modificare il testo della mia risposta precedente.

Posso riportare due esempi, in quanto per me significativi :

Se dovessi farmi male nella mia struttura, risultando solo come socio in quali responsabilità incorre la mia azienda ?

Se dovessi prendere contatto con un potenziale cliente e far parte dei lavori per un determinato progetto, in caso di causa legate, essendo solo socio in che problemi incorro ? Davanti ad un giudice io che ruolo ho ?

Codiali Saluti
JackFrost

Grazie per la tua risposta Exon,

Nel caso di società di capitali S.r.l. (non so nel caso di Ditta di persone) essendo socio non ho il diritto di stare nella società poiché non sono assicurato, se per esempio mi succede qualcosa all'interno della struttura (nella mia azienda) cosa succede? (forse sono esempi stupidi ma é tanto per rendere l'idea, sono ignorante in materia)
La mia domanda (oltre gli utili) é: sarebbe possibile avere un contratto con la mia società ?

Grazie anticipatamente
JackFrost

@exon consulting said:

Per quanto riguarda i contributi INPS, visto che hai già un lavoro (primario) non dovrai sborsare altri contributi.
In caso che costituiate una società di persone ed effettuiate sviluppo di software e vendita, i soci ricadrebbero nella gestione artigiani (3.000 euro di minimale annuo che tu non dovrai corrispondere in quanto paghi già i contributi da lavoro dipendente).

Non vedo dove sia il problema di conciliare il lavoro dipendente a tempo indeterminato e socio di società. Non dovrai avere nessun tipo di contratto con questa società che creerete, in quanto sei socio e parteciperai ai ricavi o alle perdite in base alla tua quota (società di persone) o in base alle tue azioni (società di capitale).

Essendo anche un imprenditore potrai lavorare quando e quanto vorrai, naturalmente conciliando l'orario di lavoro da dipendente.

Per qualsiasi cosa rimaniamo a disposizione.

Ciao BlueWolf,
parlo da ignorante in materia, ma mi sembra di aver sentito che per pagare le tasse solo nel paese dove lavori devi anche dimostrare di essere stato fuori dall'Italia un numero di giorni (mi sembra 170 o giù di li) necessari al fisco per identificarti come persona esente dalla dichiarazione dei redditi in Italia...
Quindi ad esempio : se il primo anno inizi a lavorare a Luglio per la dichiarazione dello stesso anno dovrai comunque pagare sia in Italia che in Svizzera...

Saluti
JackFrost

@bluewolf said:

Mi riallaccio al sempreverde argomento.

La convenzione Italia-Svizzera per evitare le doppie imposizioni, all'art.15 mi sembra che dica che i redditi da lavoro dipendente debbano essere tassati nel paese in cui il lavoro è svolto, fatte tutte le eccezioni del par. 2 dello stesso art. 15.

Sono rimasto di sasso alla lettura della seguente risposta del sole24ore:

www .professioni-imprese24.ilsole24ore.com/professioni24/fiscocontabilita/news/Tassazione_redditi_svizzera_06_072011.html#continue

Nel caso di specie la convenzione contro le doppie imposizioni Italia-Svizzera del 23/12/1978 n. 943, all'art. 15, in materia di redditi da lavoro subordinato, prevede che i redditi realizzati in uno stato diverso da quello di residenza, in linea di principio sono imponibili in entrambi gli stati.

Ma dove si dice questo nella convenzione. Ed inoltre:

*Dal tenore del quesito, non ricorrendo tali ipotesi, i redditi in oggetto saranno dapprima tassati in Svizzera e successivamente dichiarati e tassati in Italia, con la possibilità ex art. 165 del TUIR di riportare in dichiarazione dei redditi un credito d'imposta per le imposte scontate in Svizzera su quel reddito a titolo definitivo.

*A me sembra che la convenzione dica invece che le tasse sul lavoro subordinato, vanno pagato dove il reddito è prodotto, cioè in Svizzera.
E non parlo di frontalieri ma di un tizio di Bologna che lavora a Zurigo e torna a casa ogni tanto pur continuando ad essere residente in Italia ed avendo un permesso di lavoro B o C in svizzera.

Avete commenti in proposito?

Al

Salve , (spero sia la sezione giusta per questa domanda)

ho un lavoro a tempo indeterminato (40 Ore settimanali) ma avrei intenzione
di aprire con un amico una società (di qualsiasi genere s.a.s. s.r.l. o altro) lui socio (o amministratore) lavoratore e io come socio.
Lavorerei per questa azienda in maniera non continuativa (lavori Software e/o di progettazione).
Non posso lavorare con un contratto occasionale e sicuramente i miei lavori supererebbero i 5000 euro all'anno.

Su internet non trovo niente che mi dia delucidazioni su che tipo di contratto potrei ottenere per poter svolgere il mio secondo lavoro.

quindi vorrei porvi alcune domande :

Nel caso di contratto Co.Co.Pro. mi dicono che non posso farlo poichè
l'INPS non assicura un lavoratore oltre le 40 Ore settimanali + 8 di straordinari, è vero ? o potrei comunque avere un contratto oltre le 40 Ore ?

Premessa su questa domanda : Domanda non so se lecita...
Potrei utilizzare le 8 ore di straordinario per svolgere altri lavori ?

Sarebbe possibile lavorare Sabato e/o Domenica ?

Ho letto qualcosa su Socio D'Opera o Socio Prestatore d'opera, potrebbe questo essere il mio caso ?

Ho letto anche questo :

La nuova disciplina di cui al d.lgs. 66/2003 (nuova disciplina di orario di lavoro) trova applicazione generale per tutti i tipi di contratti lavorativi, compreso il settore pubblico, sono esclusi i lavoratori il cui orario di lavoro, a causa dell'attività lavorativa svolta, non è predeterminato, o è lasciato alla determinazione del lavoratore:
dirigenti
personale direttivo di aziende
personale avente potere decisionale autonomo
personale addetto alla manodopera familiare
lavoratori nel settore liturgico
lavoro a domicilio
telelavoro

Il telelavoro (o un'altro di questa lista) verso l'azienda di cui sono anche socio potrebbe essere una soluzione ?

Una seconda ipotesi sarebbe quella di aprire P.IVA e lavorare per la mia stessa impresa, ma la nuova normativa porterebbe a far credere che lavori da dipendente.
Essendo già un dipendente Full Time cosa succederebbe ? Nel caso della nuova normativa l'azienda sarebbe costretta ad assumere qualcuno che già lavora full Time ?

Cordiali Saluti
JackFrost

Salve,
ho un lavoro a tempo indeterminato (40 Ore settimanali) ma avrei intenzione
di aprire con un amico una società (di qualsiasi genere s.a.s. s.r.l. o altro) lui socio (o amministratore) lavoratore e io come socio.
Lavorerei per questa azienda in maniera non continuativa (lavori Software e/o di progettazione).
Non posso lavorare con un contratto occasionale e sicuramente i miei lavori supererebbero i 5000 euro all'anno.

Su internet non trovo niente che mi dia delucidazioni su che tipo di contratto potrei ottenere per poter svolgere il mio secondo lavoro.

quindi vorrei porvi alcune domande :

Nel caso di contratto Co.Co.Pro. mi dicono che non posso farlo poichè
l'INPS non assicura un lavoratore oltre le 40 Ore settimanali + 8 di straordinari, è vero ? o potrei comunque avere un contratto oltre le 40 Ore ?

Premessa su questa domanda : Domanda non so se lecita...
Potrei utilizzare le 8 ore di straordinario per svolgere altri lavori ?

Sarebbe possibile lavorare Sabato e/o Domenica ?

Ho letto qualcosa su Socio D'Opera o Socio Prestatore d'opera, potrebbe questo essere il mio caso ?

Ho letto anche questo :

La nuova disciplina di cui al d.lgs. 66/2003 (nuova disciplina di orario di lavoro) trova applicazione generale per tutti i tipi di contratti lavorativi, compreso il settore pubblico, sono esclusi i lavoratori il cui orario di lavoro, a causa dell'attività lavorativa svolta, non è predeterminato, o è lasciato alla determinazione del lavoratore:
dirigenti
personale direttivo di aziende
personale avente potere decisionale autonomo
personale addetto alla manodopera familiare
lavoratori nel settore liturgico
lavoro a domicilio
telelavoro

Il telelavoro (o un'altro di questa lista) verso l'azienda di cui sono anche socio potrebbe essere una soluzione ?

Una seconda ipotesi sarebbe quella di aprire P.IVA e lavorare per la mia stessa impresa, ma la nuova normativa porterebbe a far credere che lavori da dipendente.
Essendo già un dipendente Full Time cosa succederebbe ? Nel caso della nuova normativa l'azienda sarebbe costretta ad assumere qualcuno che già lavora full Time ?

Cordiali Saluti
JackFrost