Il collaboratore a progetto non deve rispettare precisi orari. In caso di malattia, se ha almeno 3 mensilità di contribuzione versata, ha diritto alla corresponsione da parte dell'Inps (invece che dal datore di lavoro) dal quarto giorno di malattia e fino a un numero di giorni ridotto rispetto ai lavoratori dipendenti. Il collaboratore ha diritto anche all'inail in caso di infortunio. In riferimento invece alla sua ultima domanda può anche timbrare il badge di entrata e di uscita dal lavoro ma questo non cambia il fatto che nn possa esser ridotto il suo compenso in caso di prestazione lavorativa ridotta. Ricordo infine che il lavoratore con contratto a progetto non ha diritto a permessi, ferie, maggiorazioni, straordinario, liquidazione e qualsiasi altro istituto riservato ai lavoratori dipendenti proprio e anche perchè la sua prestazione non è correlata all'orario svolto (che è una peculiarità del lavoro dipendente).