Ciao Fiore56 e Benvenuto nel Forum GT
Per quanto riguarda la prima domanda (è regolare?), anche se ormai è prassi consolidata, se il professionista rispetta un orario di lavoro ed usufruisce delle tue attrezzature, la legge prevede l'assunzione come lavoratore dipendente!
Per venire alla parcella
Ma .... io la somma della ritenuta la vado a versare pertanto e quindi io pago due volte??
da una ricerca che sto svolgendo mi risulta che dove vi è iva nn vi è ritenuta e viceversa o sbaglio
Il calcolo che tu hai riportato a me pare giusto e non vedo sovrapposizioni;
verserai è vero la ritenuta, ma probabilmente recupererai l'iva versata!
Non confonderei inoltre l'iva e la ritenuta, che sono due cose diverse; in genere c'è sia l'iva che la ritenuta.
Solo nell'interno dei regimi agevolati ci sono delle differenze:
nel regime agevolato per le nuove iniziative si paga l'iva; la ritenuta non si paga e quindi si eroga il compenso pieno (compreso della ritenuta non versata) - quindi a chi paga non cambia nulla
nel regime dei contribuenti minimi si paga la ritenuta ma non si paga l'iva (e quindi non potrà essere detratta dall'iva propria da versare) - quindi a chi paga non cambia nulla, a parte anticipare l'iva che sarà recuperata in fase di versamento mensile o trimestrale
ps: perchè il tuo collaboratore non ha optato per uno dei due regimi agevolati (nuove iniziative o minimi)? Avrebbe avuto dei benefici fiscali!
ps: sposto la discussione nella sezione "partita iva"
Ciao
