Grazie per la risposta!
Mi rendo conto di quanto possano risultare banali le mie domande, soprattutto a voi esperti, ma potrei avere i riferimenti legislativi, dei CCNL e delle decisione giuridiche che hai menzionato?
Grazie ancora.

la gravidanza, ?le simpatie? della ditta, le eventuali assenze per i figli minori, ecc., sono tutte situazioni giuridiche già previste e tutelate dalla legge, dai CCNL (per i dipendenti e, in parte, per i co.co.pro.) e da decisioni giuridiche, e non sono soggette a trattative particolari né ci sono formulari.

Salve a tutti!
Questo forum è proprio una manna dal cielo! Vi ho incontrati casualmente ma capitate proprio a fagiolo!
In questi giorni infatti mi è stato chiesto di cominciare a pensare al contratto del prossimo anno. Sono un giovane medico e lavoro da ca. 5 anni in una struttura privata con un contratto libero professionale che mi viene rinnovato di anno in anno. Adesso vorrei proporre un contratto triennale che mi tuteli dal licenziamento facile (ex. gravidanza e chi mi sostituisce risulta più "simpatica"). Esistono formule da inserire a questo fine nel testo del contratto?
Grazie per le risposte