Lo escludo perché non sarebbe semplice, vista l'anzianita di servizio ed i vari premi di produzione ottenuti negli anni ... Poi di punto in bianco dopo una discussione tutto cambia ... Strano ...

Quindi secondo lei e' meglio agire direttamente con un legale privato?

Quelli del sindacato non sono validi ?

Grazie ancora.

Il problema non e' con la dirigenza, ma con il capo ufficio che dopo un battibecco su cose non inerenti il lavoro ha iniziato a screditarmi e darmi contro in ogni modo ...

@Avvocato_del_Lavoro said:

Ti do un consiglio che deve ispirare tutta la tua condotta: ricordati che l'onere di provare i fatti di cui sei accusato incombe tutto sul datore di lavoro. La prima cosa da fare è NEGARE i fatti di cui sei accusato. Se non puoi negarli, perché sono stati commessi, difenditi adducendo giustificazioni rispondenti a buona fede e comunque non lasciarti tentare dall'aggiungere nuovi fatti. E lascia perdere calunnie, richieste di risarcimento e azioni che possano soddisfare il tuo senso di rivalsa: non ne vale la pena in termini di tempo, costi e non da ultimo possibilità di vittoria.

La ringrazio per la risposta, ma aggiungo che negli ultimi giorni nonostante abbiano sentito il collega(testimone) che ha confermato pienamente la mia versione, mi hanno sanzionato con un giorno di sospensione per non dover ammettere di aver torto, hanno mandato la sanzione sostenendo che le mie giustificazioni non sono state prese in considerazione ...

A questo punto credo che l'unica via sia aprire una vertenza sindacale, per controbattere l'ingiusta sanzione.

Cosa ne pensa ?

Grazie ancora.

Buongiorno,
ho ricevuto una lettera di richiamo da parte del datore di lavoro in cui in un punto della contestazione si fa riferimento al mio rifiuto di svolgere un attività che non è nelle mie competenze ed autorità e nell'altro punto si fa riferimento ad una mia presunta negligenza che però come hanno già confermato due colleghi, non è avvenuta ...

Essendo la lettera di richiamo basata su fatti non reali, ma un chiaro affronto per motivi non relativi al lavoro, sono a richiedervi come si potrebbe procedere ...

E se eventualmente si può procedere con una richiesta di risarcimento danni per calunnia nei confronti del capo ufficio che ha inventato la cosa ...

Grazie.