per i co.co.pro non ci dovrebbe essere questa zona di esenzione (ma non sono sicurissimo a dei miei clienti la trattenuta l'hanno applicata infatti nel 2008 dovrei informarmi meglio)
cmq se vai sul sito dell'inps c'è una sezione dedicata ai co.co.pro e alla relativa previdenza

No. Il contratto cocopro richiede l'iscrizione preliminare alla gestione separata e il versamento dei contributi; visto che ti dovranno dare una busta paga, potrai controllare anche li.
ciao

Ciao, innanzitutto mi presento, piacere Alessandro
E' il mio primo post in questo forum e spero di trovare un aiuto.
Ho tre quesiti da porvi:

1. sto passando da un contratto a tempo indeterminato a uno di tipo a progetto (sigh ahimè, spero nella prospettiva di carriera.. ). Il mio nuovo contratto prevede 9600 euro annuali. Ho letto che la tassazione è al 18%, che un 1/3 lo pago io e un 2/3 il committenti, è esatto? quindi io pagherei circa 500 euro di tasse?
   2)per iscrizione alla gestione separata cosa si intende detto in termini pratici?
   3)nel contratto di adesso (indeterminato) ho diritto alla tredicesima che viene corrisposta a dicembre. Le dimissioni posso darle il 15 novembre e terminerei con il preavviso per fine novembre. Oltre alla liquidazione, ho diritto anche alla tredicesima o per il fatto che finisco il lavoro dieci giorni prima del bonifico della stessa, non mi spetta? Ovviamente è calcolata su tutto l'anno, sono lì da parecchi anni.

Grazie a chi può darmi un aiuto su queste domande

ciao
Ale

1. la previdenza è al 23.5% (1/3 a tuo carico)
2. vai all'inps compili un foglio tutto qui
3. la 13 è calcolata sui mesi effettivi di lavoro prestato

scusa ma ti conviene passare da indeterm. a co.co.pro?
perderesti un sacco di vantaggi a favore di un sacco di svantaggi

Grazie per la celere risposta

23.5? Avevo letto 18% fino a 39000 euro lordi circa..Ho letto qualcosa di vecchio?

Non mi conviene no, ma lo vedo come un rischio in ottica futura. Il contratto a tempo indeterminato ce l'ho per un lavoro fatto durante il corso di studi (addetto vendita). Ora mi manca un esame alla laurea e mi hanno proposto un lavoro inerente a quello per cui ho studiato (marketing). Quindi sono "costretto" a rinunciare al tempo indeterminato, sperando che valga la pena nel lungo periodo.

Quindi la tredicesima (totale più o meno)la prendo insieme alla liquidazione giusto?

grazie
ciao

si

Ciao, scusate se mi intrometto ma mi sto ponendo un quesito che potrebbe legarsi..
sono un lavoratore dipendente iscritto ad un ordine professionale.. il mio datore di lavoro mi richiede prestazione che necessita di uso di timbro..

• non posso fare prestazione occasionale in quanto iscritto ad un ordine
• non posso aprire partita iva in quanto sono prestazioni "occasionali" che non mi farebbero mai rientrare negli studi di settore..e a quanto mi dicono se lo studio di settore prevede 100 e io dichiaro 1 mi fanno pagare le tasse anche sui 99 rimanenti.:o
• mi rimane il lavoro a progetto ..
  _ma e' fattibile che la fattura venga rilasciata dallo stesso mio titolare?..e nel caso mi dovrebbero rilasciare 2 o piu' CUD a seconda di quanti lavori sono?
  _e' indifferente sia che l'importo sia <5000 sia > .. si sa mai..mi preparo per un futuro?
  _se decidessero di pagarmi con qualcosa di materiale di pari valore si complicherebbero la vita?

Direi che di carne al fuoco ne ho messa abbastanza...
Ringrazio chiunque sia in grado di farmi un po' di chiarezza!
Ciao!
Visto il giorno non posso che augurarvi BUONE FESTE !

ciao and.mar e Benvenuto nel Forum GT
Direi non è nemmeno fattibile il contratto a progetto (è escluso per prestazioni professionali).

Se ritieni di avere un basso volume d'affari potresti aprire partita iva col nuovo regime dei minimi (guarda qui) dove non sei soggetto a studi di settore, e quindi bypassi il problema di eventuali adeguamenti.

ciao e buone feste anche a te

Ciao Lorenzo,
grazie mille per le delucidazioni; adesso mi leggo il topic che mi hai consigliato e la circolare.
Ma una domanda gia' mi sorge...anche in questo caso bisogna inserire in fattura la % per l'ordine?

Grazie! e buon anno!

Ciao And Mar.

Scusa... che intendi per "percentuale per l'ordine" - forse il contributo previdenziale del 2% o 4%.
Se è questo, si... va inserito.
Facci sapere.
Ciao

contributo previdenziale .. e' esattamente quello a cui facevo riferimento; grazie per la precisazione!
Quindi bisogna eseguire una normale fattura (suppongo che bisognera' indicare che va fatta a persona che rientra nel nuovo regime fiscale, indicando la legge di riferimento), che poi andra' considerata in gestione separata inps..

Grazie!

Salve,
questa è la mia situazione per il 2007:

-dal 11/2006 al 11/2007 borsa di ricerca azienda X
-da 11/2007 al 2010 contratto co. co. co triennale azienda X (con iscrizione gestione separata INPS)
-nel 2007, da Gennaio a Giugno ho avuto 3 contratti co. co. co. con l'Università Y, tutti già liquidati. Ho richiesto le detrazioni d'imposta da lavoro dipendente (da quanto ho capito fiscalmente i co.co.co sono assimilati); le ho richieste dopo aver ricevuto il pagamento del primo contratto, perché non trovavo il modulo giusto. Il modulo l'ho consegnato a Ottobre 2007 all'Università, e nel pagamento degli altri 2 contratti penso siano state applicate (lo stipendio totale era più alto del netto).

• sempre nel 2007, da Ottobre a Dicembre, un co. co. co. non ancora liquidato (sarà liquidato nel 2008)

Ora devo compilare il modulo per le detrazioni per il nuovo contratto triennale con l'azienda X. Chi segue la parte fiscale mi dice "chiedi sempre le detrazioni, poi in sede di dichiarazione sistemiamo crediti/debiti". In particolare, in questo modulo, mi dice di indicare che ho diritto alle detrazioni dall'11/2007 (data inizio del contratto triennale).Voi che mi dite?
Il problema è che io, nel 2007, ho richiesto le detrazioni per lavoro dipendente all'Università che le ha applicate; richiederle, sempre per il 2007, al committente del contratto triennale "nuovo" (azienda X) crea problemi?

p.s. fra l'altro nel modulo per la dichiarazione potrei barrare alla sezione "CHIEDE" varie voci tra cui congualio etc; il mio "consulente" non mi ha indicato di barrare nulla.

Mi scuso per l'eventuale mancanza di dati significativa. Grazie in anticipo.

ciao mi chiamo francesca.

lavoro con il contratto a progetto della durata di 3 mesi e mezzo. ho ricevuto le prime due buste paga e vedo che sono stata tassata del 37% in una e del 34% circa nella seconda...ho lavorato in passato con lo stesso tipo di contratto ma venivo tassata del 23% circa, qualcuno sa dirmi come mai una tassazione cosi alta questa volta?
grazie
francesca

ciao a tutti
vorrei alcune delucidazioni in merito alla mia posizione di "cocoproista" se avete tempo e voglia...;)

ho iniziato una cocopro a 1750 netti-mese dal nov 2004 con scadenza dic 2006. il contratto prevede tacito rinnovo per uguale periodo salvo variazioni concordate da committente e collaboratore.

quante volte e per quanto tempo tale contratto si può rinnovare tacitamente per portare a compimento il progetto indicato?

che tipo di rischi corre il committente nei confronti di una presunta mascherata posizione di lavoro dipendente che potrebbe essere accertata da un controllo INPS (o da chi è preposto a farlo) ?

quali ragioni, motivazioni o incentivi potrebbe avere il committente a 'regolarizzare' la mia posizione in 'dipendente/quadro' quale efffettivamente è ?

se non è troppo vi saro' grato per le vostre delucidazioni.
ciao e complimenti per la vs passione.