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Pagamento custode palestra
Buongioro a tutti, complimenti per il forum.
Sono dirigente di una Associazione Sportiva Dilettantistica che ha optato per il regime fiscale agevolato Legge 398/91.
Qual è il modo migliore per pagare il custode della palestra che avrò in gestione tenendo conto che mi ha chiesto 600,00 Euro netti al mese per otto mesi di servizio per un totale quindi di 4.800,00 Euro annui?
La società precedente gli corrispondeva 720,00 Euro lordi mensili dicendo che gli veniva trattenuto il 20% di contributi, ovvero il custode percepiva 600,00 Euro mensili per ciascuno degli 8 mesi di servizio, è verosimile questo loro modo "presunto" di procedere?
Se non supera i 5.000,00 Euro annui, qual è il lordo che devo corrispondergli e cosa devo "registrare" su carta?
Pensavamo di corrispondere al custode una parte (ragionevole) dei 600,00 Euro mensili sotto forma di contributo spese di benzina, visto che risiede a 15 Km dalla palestra e sicuramente la persona sarà anche socio della società sportiva da me rappresentata, è lecito?
Il mio commercialista mi stà tenendo in ballo da mesi e non mi vuol dare risposte.......dice che la cosa è complicata!
Io vorrei solo fare una cosa 100% regolare ed onesta, anche perchè il mio Comune erogherà denaro alla mia società per la gestione della palestra, e non voglio assolutamente ricorrere a sotterfugi ,molto comuni nel mondo dell'associazionismo sportivo.
Grazie mille a chi potrà rispondermi.
Ciao a tutti ed ancora complimenti
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Ciao Vise e benvenuto,
non sono epserto di associazioni quindi considera la mia solo un'osservazione.
L'unico inquadramento corretto mi sembra l'assunzione a tempo determinato, altre soluzioni sono delle forzature.
Per il resto non facciamo calcoli nel forum come abbiamo chiarito spesso.
Fatti fare una simulazione di busta paga da un consulente del lavoro così verifichi con precisione quanto ti costa il custode.Fabrizio
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Essendo il compenso inferiore ai 5.000,00 Euro non si potrebbe intraprendere la strada della collaborazione?
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Un rapporto continuativo non potrà certo essere inquadrato come collaborazione occasionale, neppure come collaborazione a progetto visto che il progetto in realtà per un custode non potrebbe esistere..... mi sembrano che rimangano poche strade con inquadramenti più pesanti e dunque suggerisco di rivolgersi ad un consulente del lavoro.
Paolo
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Grazie infinite per il tempo che mi avete dedicato.