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Licenziamento con immediata riassunzione per modifica ragione sociale
Forse ho sbagliato precedente inserimento: riprovo qui.
Chiedo cortesemente se esiste normativa in merito all'oggetto (e se Vi risulta tale possibilità).
In particolare, dovendo il datore di lavoro cambiare ragione sociale (per motivi che non conosco), ha proposto ai dipendenti la firma di doc di licenziamento e, contemporaneamente, di doc di riassunzione.
Vi chiedo quindi:- per un cambio di ragione sociale, è necessario questo procedimento (licenziamento-riassunzione)?
- se sì, il dipendente mantiene i diritti acquisiti (anzianità, scatti dello stipendio, aspettativa,...)?
- i giorni di ferie non goduti, etc....devono essere liquidati all'atto del licenziamento o vengono mantenuti? Lo stesso per il TFR: deve essere liquidato?
- in caso di congedo di maternità di una dipendente, cambia qualche cosa rispetto al dipendente attualmente al lavoro, in caso di questo procedimento?
Grazie anticipatamente.
Francesco
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La sola modifica della ragione sociale, non implica il licenziamento e la riassunzione, ma solo di una integrazione. Pertanto ti consiglierei di rivolgerti ad un sindacato per valutare le possibili soluzioni.