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Licenziamento con immediata riassunzione per modifica ragione sociale
Chiedo cortesemente se esiste normativa in merito all'oggetto (e se Vi risulta tale possibilità).
In particolare, dovendo il datore di lavoro cambiare ragione sociale (per motivi che non conosco), ha proposto ai dipendenti la firma di doc di licenziamento e, contemporaneamente, di doc di riassunzione.
Vi chiedo quindi:- per un cambio di ragione sociale, è necessario questo procedimento (licenziamento-riassunzione)?
- se sì, il dipendente mantiene i diritti acquisiti (anzianità, scatti dello stipendio, aspettativa,...)?
- i giorni di ferie non goduti, etc....devono essere liquidati all'atto del licenziamento o vengono mantenuti? Lo stesso per il TFR: deve essere liquidato?
- in caso di congedo di maternità di una dipendente, cambia qualche cosa rispetto al dipendente attualmente al lavoro, in caso di questo procedimento?
Grazie anticipatamente.
Francesco
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Ciao posta_ef.
Per cambio di ragione sociale è necessario questo procedimento.
Il dipendente deve essere liquidato di tutte le indennità (TFR etc.) e, con il nuovo contratto tutto ricomincia da capo.
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Grazie per la cortese risposta.
"Ricominciando tutto da capo", come detto, significa che per essere mantenuti livello, posizione, anzianità/scatti (come a voce detto dal titolare) questo debba essere esplicitato nel nuovo contratto, no?
in merito alla maternità, è vero che deve essere ripresentata domanda da parte della dipendente?
Grazie!
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Con la liquidazione si chiude una azienda. E' esattamente come andare a lavorare per altra azienda. Non credo sia possibile mantenere l'anzianità dato che l'altra azienda riparte con contratto ex novo.
Si potrà prevedere il livello già conquistato di qualifica nel nuovo contratto.