Dubbio su scadenza del contratto e ferie estive

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Dubbio su scadenza del contratto e ferie estive

Ciao a tutti!
Mi sono iscritto per avere dei chiarimenti riguardo il mio contratto che ultimamente non mi sta convincendo molto.

La situazione è questa:
Undici mesi fa ho stipulato un contratto a progetto con una società. Lavoro 5 ore al giorno per 5 giorni a settimana. Gli uffici chiuderanno per ferie una sola settimana ad agosto (che comunque mi verrà retribuita), mentre le altre 3 settimane dovrò lavorare regolarmente.

Il problema è questo:
Il mio contratto scadrà a fine luglio e verrà rinnovato solamente a settembre, ragion per cui tutto il mese di agosto sarà assolutamente "scoperto" e con tutta probabilità (correggetemi se mi sfugge qualcosa) verrò pagato in nero. O_o

Domande:

Prima di tutto: è normale una cosa del genere?
Come può il mio capo "dare ordini" e pretendere di tenermi in ufficio nonostante non ci sia alcuna carta firmata e il contratto sia scaduto?
Secondo voi, posso chiedere al mio capo almeno un'ulteriore settimana di ferie, naturalmente NON retribuite, sempre ad agosto?
Possibile che un lavoratore con contratto a progetto abbia diritto solo a una settimana di ferie in tutto l'arco dell'anno?

Per il momento è tutto, ringrazio chiunque abbia voglia di mettere un po' di luce su questa situazione che mi sembra abbastanza oscura...

mariovannini

Per contratto di co.co.pro. si intende un rapporto di lavoro basato sul raggiungimento di un progetto stabilito e non dalla presenza quotidiana, come un dipendente, del lavoratore.
E’ altrettanto noto, però, che le aziende utilizzano questo strumento, finché possono, per non assumere un dipendente a tempo indeterminato. In pratica il co.co.pro. fa lo stesso lavoro di un dipendente e come tale è trattato nello svolgere il suo lavoro.
Il fatto che il tuo capo ti abbia dato questi ordini e che tu li rispetti fa parte della reciproca convenienza. Ovviamente non è mai ammissibile il lavoro a nero.
Se il contratto è scaduto non sei obbligato a restare anche se temo che, in questo caso, ben difficilmente l’azienda ti riassumerà per un nuovo contatto.
Chiedere una settimana in più, secondo le esigenze aziendali, è sempre possibile.
Spero di essere stato chiaro.
Saluti e auguri.