• User

    Regime dei minimi e impostazione fattura

    Salve a tutti,
    dal 1 gennaio 2010 entrerò nel regime dei minimi.

    Il mio commercialista mi ha spiegato che dovrò compilare le fatture in questo modo (faccio l'esempio di un lavoro di importo pari a 1000 euro):

    • descrizione servizio -> 1000,00 euro
    • cassa previdenza INPGI (giornalisti) 2% -> 20,00 euro
    • Totale -> 1020,00 euro
    • Ritenuta d'acconto 20% su prestazione -> 200,00 euro
    • Totale netto fattura -> 820,00 euro

    Praticamente quindi mi dice di calcolare la ritenuta d'acconto esclusivamente sull'importo per la prestazione: contrariamente a questo però trovo che in molti siti web si dice di calcolare la ritenuta d'acconto sulla somma di (totale importo per la prestazione + contributo previdenziale).
    Secondo questa tesi quindi io dovrei calcolare la ritenuta d'acconto su 1000 + 20 = 1020 euro anziché su 1000 euro come dettomi dal mio commercialista.

    Chi ha ragione?

    Grazie a tutti per l'aiuto.


  • Consiglio Direttivo

    Ciao filrub e benvenuto nel forum GT.

    Sono corrette entrambe le ipotesi: spiego meglio

    • per quanto riguarda le casse di previdenza private, il contributo integrativo non costituisce compenso, e quindi non va assoggettato a ritenuta;

    • per quanto riguarda la gestione separata inps, quel 4% costituisce compenso e quindi va considerato.

    Nel tuo caso ha ragione il tuo commercialista.
    Ciao :ciauz:


  • User

    Perfetto, grazie di cuore.

    Approfitto per fare a te e a tutti i partecipanti del forum gli auguri di buon Natale


  • Consiglio Direttivo

    Grazie filrub.
    Tanti auguri di Buon Natale e felice 2010 anche a te, e a tutti gli utenti del forum :natale:


  • Bannato User Attivo

    Io sono invece grafico e web designer e il commercialista mi ha detto che aprendo p.iva e aderendo ai minimi, in fattura dovrò indicare solo l'imponibile.
    Niente contributi previdenziali, niente ritenuta d'acconto. E' corretto?
    P.s. Ho anche un lavoro part-time a tempo indeterminato in un'azienda.