E un po' difficile a seguire se non vedo i documenti ma ti posso dire con certezza che se hai un contratto co.co.co devono comunicare l'assunzione con almeno un giorno prima dell'inizio lavoro. Di conseguenza non puoi firmare un contratto retrodatato. Forse ti hanno fatto dichiarazioni di lavoro occasionale per un importo di massimo 5000? /anno e massimo 30 giorni all'anno ma a te mostravano che sei collaboratore con co.co.co. Se ti hanno pagato con dichiarazione di lavoro occasionale non si fa nessun CUD perhè non devi fare la dichiarazione e non devono scomunicare nulla. L'importo si calcola cosi:
xxx - importo che tu prendi
20%- ritenuta d'acconto che devono versare loro
yyy - importo totale della dichiarazione

Non mi sembra che il primo rapporto di lavoro sia stato inquadrato correttamente. Il tuo caso rientrerebbe tra le prestazioni occasionali coordinate (mini-co.co.co.)
Ti consiglio di leggere la sintesi sulle collaborazioni occasionali nel Top relativo.
Ti riporto un passo:

"La prestazione occasionale coordinata di cui in oggetto rientra nei redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente come disciplinati dall?art.50 del D.P.R. 917/86 ed è esclusa dal campo di applicazione dell?IVA ai sensi dell?art. 5 del D.P.R. 633/72 (carenza del presupposto soggettivo).
Il contratto sarà datato e sottoscritto dalle parti."

e ancora:

"Non sarà necessaria una ricevuta, poiché il collaboratore riceverà una vera e propria busta paga."

E' quindi necessario effettuare la comunicazione unica per l'assunzione e, essendo reddito assimilato al lavoro dipendente è necessaria anche la busta paga e, di conseguenza, il cud.
Ciao.

[...] Che contratto? Che comunicazione per l'assunzione... che busta paga? Si parla del lavoro occasionale?:?

Per enzotnt:
guarda qui su: [...]
Freelance e fisco: le prestazioni occasionali

E' molto, molto chiaro.

Scude accettate, ma conosciamo bene la differenza tra lavoro occasionale e prestazioni occasionali coordinate?
Aspettiamo altri contributi.
Ciao

Sono partito dall'idea che NON ha ricevuto buste paga.. ho escluso mini co.co.co. Ho ragionato SOLO sulla possibilità di prestazione occasionala ( NON coordinate) Ha parlato di un contratto In questo caso,opportuna, ma non obbligatoria, la redazione di quella che si potrebbe chiamare una ?lettera di incarico? (in realtà un mini contratto). Nella situazione di una prestazione occasionale coordinate e l?inserimento funzionale nell?organizzazione aziendale e l?assenza dell?obbligo ad un contratto scritto e come hai già scritto -essendo disciplinati quali redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente - il collaboratore riceverà una vera e propria busta e il CUD.
Secondo me è esclusa la possibilità di aver fatto lavoro occasionale coordinato ma lavoro occasionale. Non capisco invece di che ricevuta parla. Correttamente ? il collaboratore rilascia una ricevuta al committente all?atto della erogazione del compenso e non al contrario.

Penso che si riferisse alla dichiarazione delle ritenute subite che il committente rilascia ai fini della dichiarazione dei redditi.
Per quanto riguarda il tipo di rapporto intercorso fra le parti, a me sembra che si tratti di mini-co.co.co. (nel contratto viene previsto che il rapporto finisce con il 30° giorno di attività lavorativa o anche prima quando il compenso raggiunge euro 5.000). Infatti, solo per tali rapporti sono previsti i due limiti di 30 giorni nell'anno con lo stesso committente e di 5.000 di compenso, superati i quali il rapporto si trasforma in altro tipo (progetto, ecc...).
Il fatto è (secondo il mio modesto parere) che molti si confondono fra le due figure - prestazione occasionale vera e propria e prestazione occasionale coordinata, applicando qualche regola dell'una e qualcuna dell'altra. Ad esempio, ho visto non applicare il contributo per i mini-co.co.co., applicando la regola che vale, invece, per le prestazioni meramente occasionali allorquando si superano euro 5.000.

Ciao.

A me inveve sembra di essere una prestazione occasionale in quanto non hanno fatto le buste paga - obligatorie per "coordinato" e cerno neanche il CUD Le due condizioni : massimo 5000 ? /anno/ comitente e massimo 30 giorni lavorativi /anno/commitente valgono per utte le due.

Non sono un esperto di settore ma mi sono informato su questa cosa.

Bene.
Allora dovresti assolutamente informare di questo i responsabili del sito per fare correggere il Top di sezione.

Ciao.

Non capisco a cosa ti riferisci ... [...]
L'art 61 del decretto lege 276/2003 esclude dal contratto a progetto le prestazioni occasionali e le definisce cosi:
"dalla disposizione di cui al comma 1 sono escluse le prestazioni occasionali,intendendosi per tali i rapporti di durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare con lo stesso commitente, salvo che il compenso complessivamente percepito nel medesimo anno solare sia superiore a 5 milla euro, nel qual caso trovano applicazione le disposizioni contenute nel presente capo"
Poi, la circolare del M. di lavoro n.1, interpretando art /, co 2, sopra riportato , ha distinto due diverse tipologie di lavoro occasionale:

• le collaborazioni coordinative e continuative occasionali- hanno una durata complessiva non superiore a 30 giorni e prevedono un compenso complessivo non superiore a 5 mila
• il lavoro autonomo occasionale- i lavoratori occasionali, che hanno un reddito annuo superiore a 5000 euro sono obbligati a iscriversi e versare contributi previdenziali

x lorenzo-74
*Ultima modifica di lorenzo-74 : 21-09-09 18:13. Motivo: Flame; **scrivere in italiano corretto. ***
Anche se hai scritto un motivo offensivo , senza renderti conto mi hai fatto un grande complimento... perché mi hai tratatto come una persona di lingua madre italiano. Pensavo che si è capito che sono straniero ed anche da pocco tempo in Italia...
Grazie

Nel post n. 8 scrivi che i due limiti valgono per le due tipologie di prestazioni (mini e meramente occasionali), poi nell'ultimo post, rifacendoti alla circolare e smentendo quanto da te asserito, leggo che per le prestazioni occasionali non c'è alcun limite, se non l'obbligo di iscriversi alla gestione separata oltrepassato il reddito di euro 5.000.
E prorpio questo intendevo, ossia che per le prestazioni meramente occasionali non vi sono limiti come per il mini-co.co.co. (nè 30 giorni, nè 5.000 di compenso).

La si può pensare diversamente sul tipo di rapporto che effettivamente e praticamente ha stipulato enzotnt, ma voglio, comunque, sottolineare che non pretendo che ciò che scrivo debba essere giusto al 100%.
Ognuno esprime la propria opinione e le proprie esperienze.
Sarà l'utente interessato a prenderle in considerazione o meno e ad approfondire, se vuole, la questione (documentandosi, chiedendo consulenza ad esperti del settore, ecc..).
Ciao.

Ciao trantor,

siamo lieti che ti senti di madre lingua italiana, però il flame non è concesso e tollerato sul Forum GT come ben espresso dal regolamento:

4.0. Rispettate sempre gli altri utenti e le loro idee, il forum ed i moderatori.
Le discussioni sul forum devono offrire un cordiale e tollerante comportamento.Inoltre:

2.4. Spiegazioni sull'operato dei moderatori sono possibili tramite email o PVT e non sul forum con argomenti di contestazione in chiave polemica.Ti invito a rileggere il regolamento prima di postare ancora.

Grazie.

*Nel post n. 8 scrivi che i due limiti valgono per le due tipologie di prestazioni (mini e meramente occasionali), poi nell'ultimo post, rifacendoti alla circolare e smentendo quanto da te asserito, leggo che per le prestazioni occasionali non c'è alcun limite, se non l'obbligo di iscriversi alla gestione separata oltrepassato il reddito di euro 5.000.
E prorpio questo intendevo, ossia che per le prestazioni meramente occasionali non vi sono limiti come per il mini-co.co.co. (nè 30 giorni, nè 5.000 di compenso). *

Penso che tutti , compreso te , hanno capito a che limite mi riferivo.

*La si può pensare diversamente sul tipo di rapporto che effettivamente e praticamente ha stipulato enzotnt, ma voglio, comunque, sottolineare che non pretendo che ciò che scrivo debba essere giusto al 100%.
*
La titulatura di "esperto" a cosa si riferisce?

*>
Ciao trantor,

siamo lieti che ti senti di madre lingua italiana, però il flame non è concesso e tollerato sul Forum GT come ben espresso dal regolamento:
*

Hai cambiato il senso delle mie parole .....

Quote:
*4.0. Rispettate sempre gli altri utenti e le loro idee, il forum ed i moderatori. *
Le discussioni sul forum devono offrire un cordiale e tollerante comportamento.

Appunto ! Sono stato offeso da uno dello staff.

Per Trantor.

Non penso di aver scritto qualcosa di offensivo, ma se così fosse stato interpretato chiedo, comunque, scusa.
Mi dispiace che questa discussione, probabilmente utile per qualcuno, sia un po' .... caduta di stile.
Non sono un membro dello staff e l'appellativo di "esperto" viene attribuito a chi (tratto dalle regole del forum, che è d'obbligo leggere e rispettare):

"è l?utente preparato in uno o più settori tecnici che collabora con GT godendone la fiducia; è bene che chi legge sappia quando un commento proviene da uno smanettone esuberante ma approssimativo o da un tecnico preparato."

Nel caso dovessi scrivere ripetutamente cose insesatte, sicuramente lo staff GT prenderebbe provvedimenti e mi toglierebbe l'appellativo in questione.
Ritengo, comunque, di essere un esperto nel settore dei tributi, ma sono consapevole che anche gli esperti possono sbagliare e/o non conoscere tutto l'universo del proprio settore di competenza.
Cerco di apportare qualche contributo nella speranza che possa essere utile a qualcuno del forum e, nel contempo, cerco di imparare dai contributi degli altri, esperti e non.

Vedo che sei stato bannato e me ne dispiace.
Ciao.

Grazie a tutti veramente per la consulenza.
Appena finisco l'esame in corso cercherò di fare un pò di chiarezza sulla mia posizione e cercherò di "farmi valere" a livello fiscale (almeno come cultura) anche se alcune volte, come potete ben capire i contratti di questo tipo sono unilaterali, per adesione o cmq nel senso "prendere o lasciare" , e per uno come me, in queste circostanze c'è poco da trattare, soprattutto perchè l'azienda con cui ho stipulato il 1° contratto ha sede a Roma, ed il mio "tutore" fa orecchio da mercante, e non so se lo fanno apposta...e soprattutto se ha disposizioni dall'alto e ancora loro dietro hanno uno staff legale che va ben oltre le mie possibilità.
A dicembre mi scade il contratto e sicuramente me lo rinnovano per un altro anno dato che sono il responsabile di informazioni tecniche per un intero "reparto" se così lo posso definire...
grazie e a presto