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collaborazione occasionale + cococo
Salve,
mi è stato offerto un lavoro di alcuni mesi (fino a giugno) ed oggi mi hanno consegnato la ricevuta del primo stipendi ed il contratto per i restanti tre mesi.
Questo primo periodo mi è stato pagato con un contratto di collaborazione occasionale (che tra l'altro io non ho mai visto ne firmato) per cui al netto dovuto mi è stata defalcata la ritenuta d'acconto al20% (ho visto sul forum che è una procedura corretta) e nulla per i versamenti INPS.Il contratto cococo (che prima di firmare voglio capire bene) prevede invece un lordo a pagare e si specifica che "Nel compenso si intendono comprese le spese inerenti e conseguenti la prestazione stessa, con esclusione dei contributi previdenziali a carico dell'Università previsti dalla legge 335 del giorno 0808/1995": questo vuol dire che io continuerò a pagare la ritenuta d'acconto mentre l'ente si accollerà i contributi inps??
Certo per me, neolaureato, questa è una bella lezione: la prossima volta sarò più cauto e preciso riguardo i versamenti etc. Solo che a volte sembra di perdersi ...
grazie
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La collab. occasionale sembra ben inquadrata se di reddito complessivo inferiore a 5000 euro.
La cococo invece ha un profilo diverso:
- vera busta paga con aliquote proporzionali (non è detto che sia il 20%)
- contributi Inps alla gestione separata (è la norma da te citata) del 24,72% per 1/3 a tuo carico (e ti verrà trattenuta) e per 2/3 a carico del tuo committente.
- contributi inail di circa l'1% anche qui con sistema 1/3 e 2/3.
Paolo
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quindi praticamente se questo mese ho percepito 1.100 lordi con il 20% in meno come ritenuta d'acconto, per i prossimi tre mesi mi vedrò defalcare quasi il 30% .
Poichè l'aliquota della ritenuta è proporzsionale mi chiedo quale sarà applicata perchè il contratto dice che abbiamo stabilito un forfettario di 3.300 lordi per l'intera prestazione, che però potranno essere pagati mensilmente. Quindi l'aliquota è relativa all'intera cifra ? A quanto ammonta?
grazie paolo per la precedente risposta...
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La ritenuta d'acconto è appunto solo un acconto, la vera tassazione è a scaglioni prograssivi, con addizionali comunali e regionali, deduzioni e detrazioni.... dunque impossibile determinare a priori con i pochi dati forniti quale sarà l'aliquota esattamente applicata, ma probabilmente non si discosterà molto da quel 20%.
Paolo
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grazie mille paolo, le informazioni che mi hai dato sono più che sufficienti per tranquillizzarmi.
forum interessante , fondamentale questa sezione e molto utili anche le altre.
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Mi accodo per capire:
Fermo restando le differenze proprie della tipologia di lavoro:
nella collaborazione occasionale: si applica la ritenuta d'acconto che il committente dovrà versare e che il lavoratore adopererà in sede di "conguaglio delle imposte" in occasione della richiarazione dei redditi.
In questo caso la contribuzione INPS, con l'aliquota in vigore pro tempore e calcolata sulla base imponibile del caso sarà a totale carico del lavoratore (correggetemi!)Nel caso, invece del cococo: il lavoratore riceve una vera e propria busta paga (con conseguente consegna del CUD a suo tempo).
Domandona:
nella busta son presenti le trattenute irpef?
Il carico contributivo inps-inail è ripartito con il crtiterio 1/3 - 2/3: ma sono entrambi ritenuti in busta?Orpello alla domanda: se faccio un accordo in cui detemrino il mio compenso netto in busta, poi non dovrò più nulla al fisco o mi arriva il conto dall'inps?
Ho incasinato parecchio?
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@Naonda said:
Mi accodo per capire:
Fermo restando le differenze proprie della tipologia di lavoro:
nella collaborazione occasionale: si applica la ritenuta d'acconto che il committente dovrà versare e che il lavoratore adopererà in sede di "conguaglio delle imposte" in occasione della richiarazione dei redditi.
In questo caso la contribuzione INPS, con l'aliquota in vigore pro tempore e calcolata sulla base imponibile del caso sarà a totale carico del lavoratore (correggetemi!)Nel caso, invece del cococo: il lavoratore riceve una vera e propria busta paga (con conseguente consegna del CUD a suo tempo).
Domandona:
nella busta son presenti le trattenute irpef?
Il carico contributivo inps-inail è ripartito con il crtiterio 1/3 - 2/3: ma sono entrambi ritenuti in busta?Orpello alla domanda: se faccio un accordo in cui detemrino il mio compenso netto in busta, poi non dovrò più nulla al fisco o mi arriva il conto dall'inps?
Ho incasinato parecchio?
Sulla collaborazione occasionale non si paga INPS.
Nel caso di co.co.co. si riceve una vera busta paga e all'interno ci sono tutte le
voci necessarie per il calcolo tra cui INPS, INAIL e le varie ritenute erariali.Il fatto di concordare un contratto al netto non ti esime dal dover - forse - presentare la denuncia dei redditi e pagare la differenza dovuta.
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Mi sono espressa male: i contributi inps sono detratti in busta?
O è detratta in busta solo la parte a carico del datore di lavoro e il lavoratore dovrà conguagliare "attivamente" in sede di dichiarazione dei redditi?(per i lavoratori a tempo indeterminato è tutto detratto in busta, sia la parte a proprio carico che a carico del datore)
Grazie mille
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@Naonda said:
Mi sono espressa male: i contributi inps sono detratti in busta?
O è detratta in busta solo la parte a carico del datore di lavoro e il lavoratore dovrà conguagliare "attivamente" in sede di dichiarazione dei redditi?(per i lavoratori a tempo indeterminato è tutto detratto in busta, sia la parte a proprio carico che a carico del datore)
Grazie mille
E' tutto in busta esattamente come qualunque altro rapporto di lavoro dipendente.