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Apprendistato/Cocopro/tempo determinato??
Ciao, ho 24 anni ed ho una laurea specialistica in lingue orientali. Sarò assunta in un'agenzia di Marketing aziendale in Segreteria/Ufficio Stampa. Il mio datore sta cercando la formula di assunzione più convenente per entrambi. (mah...) Pagare meno contributi lui dando qualche garanzia a me forse.. Ho sentito che il co.co.pro. non garantisce malattie, ferie nè tfr, che con l'apprendistato il netto in busta è relativamente basso e che tra tutte la formula risolutiva potrebbe essere il tempo determinato (sappiamo entrambi che inizialmente è un'assunzione per un periodo limitato)almeno per me lavoratrice.....
Premetto che provengo da un tempo determinato interinale.
C'è qualche esperto che può illuminarmi gentilmente sulla differenza tra i tre e sugli oneri ed i diritti per il datore ed il lavoratore??
Grazie mille a tutti.
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Ciao,
purtroppo la tua è una domanda molto tecnica e necessiterebbe il parere di un consulente del lavoro. Ti rimando a lui quindi se non trovi risposta nel forum.Fabrizio
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per te sicuramente il contratto migliore è il tempo determinato (la previdenza è più alta mentre nel co.co.pro pagheresti tu una parte 1/3)
inoltre come tempo determinato hai ferie e trattamento maternità e malattia nel co.co.pro
nulla di tutto ciò
inoltre con tempo determinato (in teoria) sei vincolata ad un tot di ore lavorative eventuali straordinari dovrebbero esserti riconosciuti
nel co.co.pro nulla di tutto ciò
devi presentare un progetto è basta, anche se la normativa prevede lo svolgimento dell'attività nel rispetto dell'orario di lavoro del committente, cioè se il suo ufficio apre dalle 8 alle 20 tu sei cmq vincolata a quegli orari, è inammissibile svolgere la tua prestazione in orari differenti, quindi alla fine è come se avessi un orario determinato, ma proprio perchè il voncolo d'orario è molto aleatorio eventuali straordinari non ti sono riconosciuti
per apprendistato non posso esserti d'aiuto
io (parere personale) opterei per determinato ma al tuo committente/datore di lavoro sicuramente il co.co.pro è la soluzione migliore
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ah dimenticavo come tempo determinato hai anche tfr (relativo al periodo di lavoro)
con co.co.pro NO!
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aggiungo il mio parere:
ad un importo mensile di 1.000 euro netto in busta di un tempo determinato, io (parere personale) suggerisco un importo mensile netto in busta di 1.100 euro di un co.co.pro. Non sceglierei maggiori contributi previdenziali del contratto a tempo determinato che non servono ora, con i tempi che corrono non serviranno mai, preferirei una retribuzione mensile maggiore.
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la valutazione è molto personale
io oltre alla retribuzione guarderei anche gli altri aspetti
ma rimane una scelta tua