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Lavoro occasionale con gestione separata e modello CUD (?)
Ciau a tutti
Ho sfogliato il forum alla ricerca di informazioni sulla mia situazione lavorativa. E ringrazio tutti perchè è una miniera di informazioni e chiarimenti.
Credo di avere un quesito nuovo...
Premetto che sono andato anche all'INPS a chiedere lumi.
Oltre a qualche indicazione confusa (Impiegata: "Ah... questa è la sua situazione lavorativa... mmmhhh.. lei cosa ne pensa?") ho rimediato un opuscolo intitolato "lavoratori parasubordinati".
Leggendolo vi ho ritrovato molte delle informazioni che già conoscevo (grazie a voi)
Restano però dei dubbi sulle modalità di pagamento delle tasse.Mi spiego.
Lavoratore occasionale.
Nel 2007 supero i 5000 euro.
Quindi devo andare all'INPS e compilare il modulo di iscrizione alla gestione separata. Dopodichè comunico al mio committente il superamento dei 5000 euro. Lui si occuperà di versare (oltre alla ritenuta d'acconto) anche i contributi INPS (1/3 + 2/3... che già lo so, diventeranno 3/3 detratti dal mio stipendio abituale, mondo crudele).Arrivo a giugno 2008. Devo pagare le tasse. Fino all'anno precedente compilavo il modello unico. I redditi erano indicati alla voce "redditi diversi". Allegavo la dichiarazione dei versamenti delle ritenute d'acconto. Fine.
Ed ora? Come cambia la mia dichiarazione? Posso usare sempre il modello Unico?
Mi è venuto il dubbio leggendo l'opuscolo che dice "Il committente ha l'obbligo di consegnare a ciascun collaboratore il modello CUD".
Nell'opuscolo questa frase è riferita ai collaboratori a progetto. Ed io **non **sono un collaboratore a progetto. Ma, se non sbaglio, i lavoratori occasionali, una volta superati i 5000 euro, devono fare riferimento alla normativa valida per i collaboratori a progetto.Quante boiate ho detto fin qui?
Perdonate la mia ignoranza.Grazie per la pazienza
Francesco
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in primis i 2/3 competono al commitente quindi okkio!!!! non esiste che paghi tu
al max fai se ti fanno pagare i restanti 2/3 tu invii lettera con la quale li minacci che se non ti versano i 2/3 (nel caso che li fanno pagare a te) e concedi 7 giorni per pagamento dopo li metti in mora e minacci di ricorrere al giudice del lavoro
scusa ma nn ho capito come ti inquadrano
se co.co.co o contratti equiparati L.30/2003 (legge biagi) non devi fare nulla loro ti devono fare cud
ps non devi fare nessuna ritenuta
loro sono i tuoi sostituti d'imposta quindi decurtano direttamente previdenza e irpef (con relative regionali e comunali)
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Grazie per la risposta.
Allora, il mio inquadramento è "lavoro occasionale", cioè quel tipo di lavoro per il quale emetto una ricevuta alla fine della prestazione. Pago il 20% di tasse alla fonte, cioè come ritenuta d'acconto. Entro il 31 marzo dell'anno successivo mi arriva a casa il foglio con il riepilogo delle ritenute d'acconto che i committenti hanno versato a mio nome. Con questo documento vado alla agenzia delle entrate che mi assiste nella compilazione del modello unico (nel quale i miei redditi ricadono nella voce "redditi diversi").Per quanto riguarda la questione dei 2/3 + 1/3, la legge può dire quello che vuole, ma il mondo reale (quello in cui la gente ha bisogno di lavorare) viaggia spesso sul confine del ricatto implicito. Perciò (e con questo sono "persino" convinto che i miei committenti non siano affatto dei mostri!) so già come andranno le cose: Guadagno 10 lordi - 20% di ritenuta = 8 euro.
L'INPS mi chiede ancora 23% di 10 euro? Bene. Il committente abbassa il mio stipendio e poi mi versa i contributi INPS. Facile no?
Ciau
Fra
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e tu paghi tasse per un importo superiore di quello reale
...non voglio commentare su i tuoi committenti
scusa ma ti pagano in contanti?
cerca di farti pagare con assegno bancario o bonifico così resta traccia dei pagamenti
magari un giorno puoi dimostrare (ovviamente quando non ti rinnovano + il contratto) che ti pagavano di meno
cosi oltre alla differenza puoi richiedere anche interessi
ma questa è una cosa che dovresti chiedere ad un avvocato o al massimo presso i sindacati
ricorda che lavoro occasionale non può superare 5000€
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Già... so bene che le cose dovrebbero andare come suggerisci.
La tua indignazione è sacrosanta.
Grazie per i consigliFra
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archebuse che la tua collaborazione sia occasionale i contributi sono dovuti al 17,50%(previdenziali) + 0.50%(malattia,maternita...) su un imponibile fino a 38.641,00. Quindi un 18% e vanno versati sulla base imponibile (tutti i redditi prestazioni occasinali alla data odierna + lordo da ricevere), meno la franchigia fissa di 5000 eur.
quindi dal lordo dovranno ritenere 6% della (base imponibile - 5000 eur).
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ma la collaboraz. occasionale può superare i 5000€ ???
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si puo' superare e vanno versati i contributi INPS obbligatoriamente, sulla di reddito eccedente i 5000. Naturalmente avre una collaborazione frequente, ed eccedere migliaia e migliaia di euro per svariati anni, potrebbe essere rischioso, il fisco protrebbe reclamare l'iva evasa e l'inps potrebbe lamentare il mancato versamento del contributo inquanto la prestazione avrebbe caratteristiche di co.co
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scusa ma se per legge si può superare la soglia dei 5000€ allora non deve essere rischioso
la legge o lo prevede o meno
mica quelli dell'agenzia hanno tanta discrezionalità, anche loro sono sottoposti alla legge
io sapevo max 5000€ con un max di tot giorni
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da quello che so deve rientrare in un massimo di tempo di 30 Ggg la durata della prestazione con un singolo committente ma senza alcun vincolo di subordinazione o orario. Quindi potresti attuare una prestazione prendendoti anche un anno e massimizzando i tempi di sviluppo.
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I redditi che produci restano "redditi diversi" anche se hanno superato la "soglia inps".... resta da fare Unico e compilare il quadro dei redditi diversi.... nel quadro RP scomputerai (deduzione) i contributi previdenziali che ti hanno trattenuto.
Resta una gestione dunque molto semplice.
Paolo
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Grazie per la risposta!
Molto chiara e precisa.Ciao
Francesco