• A
    User •

    Detrazione Iva e costi per il personale

    Ciao a tutti!
    Ho una questione da porre, cui spero qualcuno dia soluzione:
    Se io, che ho una attività di produzione di pasta fresca, faccio acquisti vari per il mio personale, come indumenti da lavoro, bevande, accessori per i servizi igienici, detersivi per biancheria e varie altre cose che metto in dotazione del laboratorio e a disposizione dei miei dipendenti, posso detrarne l'iva e il costo? Verrebbe naturalmente da pensare di sì, ma dato che ho letto, per es., che lgli acquisti di pasti e bevande per la somministrazione al personale ( e non intendo buoni pasto, di cu peraltro l'iva è indetraibile, o indenn. di mensa ) durante le pause dal lavoro, non sono detraibili ( nè iva, nè costo), mi domando se le altre spese varie destinate al personale lo siano, o se lo siano e in che misura.
    Grazie

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  • F
    Bannato Super User •

    si in misura del 100% (non x irap)

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  • A
    User •

    Sei sicuro di questo? Come si fa a distinguere tra spese, che pur essendo inerenti alla attivita' aziendale, non sono detraibili nell'iva ma solo nel costo o non lo sono nè nell'uno nè nell'altro, e quelle che, come dici tu, lo sono?

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  • D
    User Attivo •

    Scusa Fabioalessandro quando dici che non è deducibile ai fini irap cosa intendi? Parli di quali spese?

    Alberto

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  • F
    Bannato Super User •

    spese per personale interinale
    nel caso che tu abbia dei dipendeti interinali

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  • C
    Bannato User Attivo •

    Sula base di quanto ha postato Annina non vi è dubbio alcuno circa la deducibilità dei costi e detraibilità iva per quanto attiene gli indumenti di lavoro, accessori per i servizi igienici, detersivi per biancheria.

    Un approfondimento merita invece il trattamento che lei riserva ai dipendenti mettendo a disposizione i pasti.

    La somministrazione di pasti ai propri dipendenti da parte delle imprese può avvenire sotto diverse forme alle quali corrisponde un differente trattamento fiscale sia in capo all?impresa che al dipendente.

    Con riferimento alle regole di determinazione del reddito di lavoro dipendente, il Testo unico delle imposte sui redditi prevede le seguenti forme di somministrazione:

    a) gestione diretta di una mensa da parte del datore di lavoro;
    b) prestazione di servizi sostitutivi di mense aziendali (sistema dei c.d. ticket restaurant);
    c) corresponsione di una somma a titolo di indennità sostitutiva di mensa.

    Nel caso esposto da Annina si rientra nel caso A a mio avviso poiché parlando di consumazione durante le pause di lavoro i dipendenti non lasciano la struttura ove svolgono l'attività e beneficiano dei locali dell'azienda medesima.

    Tra l'altro l?Amministrazione Finanziaria ha, nel corso degli anni, interpretato in modo estensivo - e favorevole ai contribuenti - il concetto di ?mensa aziendale?. In particolare, sono stati assimilati alle mense aziendali anche gli esercizi pubblici, limitatamente alle prestazioni di somministrazione di alimenti e bevande realizzate sulla base di specifiche convenzioni con i datori di lavoro.

    Ai fini della deducibilità IVA si rappresenta che stando alle norme del DPR 633/72 la possibilità di detrarre l?Iva è ammessa per i datori di lavoro solo in determinate ipotesi tra le quali vi rientra:

    a condizione che la somministrazione di alimenti e bevande sia prestata nei locali dell?impresa,

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