Buongiorno a tutti,ho questo dilemma:il 1 marzo verrò messo in mobilità,mi spetterebbero di diritto il preavviso e il tfr.Ora io sapevo che il tfr insieme al preavviso,viene liquidato dall'azienda.Oggi con mio stupore,apprendo dai colleghi che avranno la mia stessa sorte,che il tfr lazienda non lo vuole liquidare e dice di rivolgersi all'inps competente.
Vi chiedo cortesemente se esistono delle leggi che impongono all'azienda di anticipare il tfr in caso di risoluzione del rapporto.
Rammento che io ho deciso a suo tempo di lasciare il mio tfr presso l'azienda.
grazie
saluti
wlety

Buongiorno a tutti e grazie per avermi accettato in questo forum.
Ho questo problema:sono un dipendente di un azienda che ha deciso di far una riduzione di personale ex legge 223/91.Dopo aver dato l'elenco delle funzioni aziendali oggetto di esubero,come previsto dalla legge,mi sorge questo dubbio:
Io occupo 2 funzioni aziendali,una la ritrovo nell'elenco in maniera precisa e viene individuata la risorsa in esubero,ma non a livello nominativo;mentre la seconda funzione aziendale,presente in azienda da organigramma,non risulta essere presente nell'elenco funzioni in esubero.
Mi chiedo:alla luce dei fatti,il primo giorno in cui avranno effetto i licenziamenti,io mi troverò in una situazione strana:sarò licenziato per la prima funzione,ma dovrò rientrare per la seconda funzione,poichè non presente nell'elenco esuberi.
Chi mi delucida??
Grazie e spero di essere stato chiaro.

Saluti

wlety

Salve a tutti,mi aspettavo pure io che la mia situazione fosse del tutto particolare,ma ripeto che la mia seconda funzione,non è presente nell'elenco esuberi e la legge 223/91,nulla dice in merito.
Chi mi aiuta??
grazie
wlety

up,grazie