Starei attento al contemporaneo svolgimento di attività co.co.pro e altra con partita iva.
Se le due attività sono simili, va a finire (in base alla normativa e alle interpretazioni dell'ADE) che anche l'attività da co.co.pro viene attratta da quella con p.iva, con la conseguenza di essere soggetta ad iva e non essere più assiilata al lavoro dipendente ai fini fiscali.
Poi se i compensi previsti saranno bassi e le prestazioni extra poche, potresti verificare la possibilità di effettuarle come occasionali.