Salve a tutti!
Spero di aver scelto il posto giusto per postare il mio quesito.....
Ho appena scoperto che un cliente a cui ho fatto ricevuta l'anno scorso per una prestazione occasionale con addebito dell'INSP per superamento dei ? 5000, non ha versato i contributi. Io ho già presentato modello UNICO2010 e non avendo ricevuto CUD e che mi aveva detto di aver versato la ritenuta d'acconto ho dato per scontato che fosse stato effettuato anche il versamento dell'inps. Adesso mi dice che verserà in ritardo....ma ci sono conseguenze per me che ho fatto la dichiarazione non veritiera anche se in buona fede? Grazie anticipatamente a tutti...e buone vacanze!!!

La ritenuta si calcola sul lordo...quindi il tuo calcolo è ok!

...in effetti non potevo dubitare... sai l'evoluzione continua delle norme!!!Appena passo alla fase operativa avrò ancora bisongo delle tue preziose conferme!!!! Buona settimana

Il limite dei 5000? (ti riferisci alle prestazioni occasionali?) s'intende al lordo della ritenuta.

Scusate....studiando ancora ho trovato anche che il contratto è stato reintrodotto, quindi no problem per la stipula di tali contratti! <<Come noto, questa particolare tipologia di contratto di lavoro era stata quasi del tutto abrogata dalla Legge 24 dicembre n. 247/2007 (c.d. Finanziaria 2008). Tuttavia, il combinato disposto dei commi 10, lett. M, e 11 dell'articolo 39 del D.L. 112/2008, poi convertito in legge 133/2008, ha abrogato le disposizioni contenute nelle legge “Finanziaria 2008”, così reintroducendo appieno nel nostro ordinamento la figura contrattuale del contratto a chiamata.>>

Facendo un pò di ricerche ho trovato questa nota.........< La L. 247/2007 (finanziaria 2008) ha abrogato il lavoro intermittente, per cui dal 1 gennaio 2008 non è più possibile stipulare contratti di tale tipo.
Esso non scompare però totalmente dall'ordinamento, in quanto è previsto che nei settori del turismo e dello spettacolo i CCNL possano prevedere la stipula di specifici contratti per lo svolgimento di prestazioni durante il fine settimana, nelle festività, nei periodi di vacanze scolastiche e ulteriori casi>
Sapete quindi con che riferimento normativo dovrei stipulare il contratto o rimane lo stesso Art 33 L.276/2003?
Grazie!

Hai ragione...ho preso un abbaglio! In effetti queti requisiti riguardavano una fase sperimentale...mi sembra una buona soluzione! Grazieeee

Ahimè...non ho i requisiti...ho superato i 25 anni ma non ho ancora superato i 65!!! La mia idea era fare un partime il più ristretto possibile max 2 gg a settimana...non so se possa esistere..Ci rifletterò ancora un pò! E pensare che alcune decisioni societarie si sono basate sulla possibilità di fare collaborazioni occasionali...fino a quando non mi hai detto tu dell'incompatibilità della collaborazione occasionale con il tipo di attività e quindi abbiamo dovuto prenderne atto e cambiare rotta! Grazie ancora...

Approfitto ancora della tua disponibilità...riflettevo sul da farsi, esclusi i voucher lavoro poichè non ho i requisiti, rimane l'alternativa dell'assunzione per pochi giorni al mese (è fattibile anche nel settore turismo credo) oppure pensavo di formulare una figura per cui potesse andar bene la collaborazione occasionale...non so coordinamento/gestione occupandomi di cassa, fornitori, personale? Grazie ancora!!

Grazie...sempre tempestivo ed efficace...i tuoi consigli/pareri mi sono tornati sempre utilissimi!

La comunicazione deve essere inoltrata solo al committente C per l'importo eccedente i 5000?.
Per quanto riguarda la data, direi che la comunicazione debba essere tempestiva e quindi dal momento in cui hai superato il limite dei 5000.
In ogni caso il versamento dei contributi INPS da parte del committente deve avvenire entro il 16esimo giorno del mese successivo dal momento in cui effettua il pagamento a tuo favore.
Spero di esserti stata utile.
Ciao
PS La circolare inps di riferimento è la 103/2004

Buongiorno a tutti!
Scusate se ripropongo ancora il mio quesito ma ho avuto pareri contrastanti per cui vorrei avere il vs conforto su come inquadrare la collaborazione saltuaria di un ex socio di una snc.
Secondo voi è possibile? E con che contratto visto che si tratta di un addetto cassa, commesso e che quindi non mi sembra sia applicabile la collaborazione occasionale?
Grazie!

Salve a tutti!
Nella speranza che qualcuno mi aiuti a capire come muovermi ripropongo il mio quesito.
E' possibile da parte di una snc instaurare una collaborazione con un ex socio? E se si con che forma contrattuale?
Grazieinfinite a chi vorrà aiutarmi!

Scusate se mi intrometto ma avrei bisogno di chiarimenti in merito pure io, in quanto vorrei instaurare con il mio ex socio una collaborazione occasionale (max 5 gg al mese e non oltre i € 5.000) poichè dovrei occuparmi prevalentemente della cassa del bar il mio inquadramento potrebbe essere come commesso? E non è applicabile la circolare 4/2008 valida per le collaborazioni a progetto che esclude tali figure? Grazie anticipatamente!!!

Salve a tutti!
Anche questa volta vorrei fare una domanda da 10000000 di dollari!!!
Ho effettuato il recesso da una snc, e poichè mi sono impegnata con il mio ex socio a dargli una mano fino alla fine della stagione in corso, come posso inquadrare la mia collaborazione, considerando che non mi interessa ai fini del compenso ma più che altro per non incorrere in sanzioni?
Grazie tante!

Grazie per la dritta...riprovo a consultare il commercialista!

Io ho sempre versato 1/3 dell'INPS mediante F24 (non anticipati dal committente), mentre i 2/3 il committente! E' una prassi che ho seguito per tutto il 2009 in accordo con il commercialista.

La collaborazione instaurata starà in piedi solo per un mese e per un massimo di 5 gg dopo di che si provvederà all'assunzione per la stagione estiva.
Grazie!

Ho trovato questo articolo....L'art. 10, comma 3, del D.Lgs. n. 368/2001 (che disciplina il contratto di lavoro a tempo determinato) regolamenta il c.d. lavoro extra, stabilendo che "Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi è ammessa l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinata dai contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Dell'avvenuta assunzione deve essere data comunicazione al centro per l'impiego entro cinque giorni. Tali rapporti sono esclusi dal campo di applicazione del presente decreto legislativo". Potrei utilizzare questo tipo di contratto? In effetti si tratta di poche giornate, fino a quando non si farà l'assunzione? Grazie!!!

Ti ringrazio per la tempestività e precisione delle risposte! Ho visto la circolare tratta delle collaborazioni a progetto, io ho concordato una collaborazione occasionale...sono equiparate? Grazie ancora