Grazie mille dell'indicazione (scusa il ritardo). Come posso fare però se i collaboratori non mi mandano la ricevuta? qualche suggerimento? grazie mille!

Ho molti collaboratori (collaborazioni meramente occasionali) sparsi per tutta Italia, li pago con bonifico. La nota della banca relativa al bonifico eseguito vale come dimostrazione dell'avvenuto pagamento? Il commercialista mi dice di no e pretende che io mi faccia rilasciare da ciascun collaboratore la ricevuta con marca da bollo e firma... impossibile da avere (purtroppo il fatto di chiedere ai collaboratori di spendere anche i soldi della marca da bollo e del francobollo per spedirmi la ricevuta non ha avuto una buona accoglienza.:bho:...) ... come faccio senza le ricevute di pagamento? possibile che davvero il bonifico da solo non basti?:x

Ciao Viola, quella che descrivi si configura in tutto e per tutto come la classica attività di Ricerca e Selezione. Purtroppo per poterla realizzare sono necessari una serie di requisiti, primo tra tutti l'accreditamento da parte del ministero del lavoro.

riporto:
**Intermediazione: **l'attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro.Comprende, la raccolta dei ?curricula? dei potenziali lavoratori, la preselezione, la promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro, la progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all'adeguamento delle competenze o delle capacità dei lavoratori.
**Ricerca e selezione del personale : **attività di consulenza finalizzata all?individuazione di candidature idonee a ricoprire una più posizioni lavorative in seno all'organizzazione e su specifico incarico del committente.

Requisiti giuridici e finanziari x ricerca e selezione
Per iscriversi all?Albo delle Agenzie per il lavoro ed ottenere l?autorizzazione dal Ministero del Lavoro a svolgere l?attività di intermediazione è richiesto:

costituzione dell?Agenzia nella forma di Società di capitali o cooperativa o consorzio di cooperative;
sede legale o dipendenza nel territorio italiano o di altro stato membro della U.E.;
disponibilità di uffici idonei e presenza di competenze professionali, dimostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle relazioni industriali;
assenza di condanne penali per amministratori, direttori generali, dirigenti muniti di rappresentanza e soci accomandatari;
interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro ed invio all?autorità concedente di ogni informazione strategica;
organizzazione delle agenzie polifunzionali in distinte divisioni operative, gestite con strumenti di contabilità analitica;
rispetto del diritto dei lavoratori alla diffusione dei dei propri dati nell?ambito da essi stessi indicati.

... inoltre è richiesto:

l?acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro;
l?indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale, anche se non esclusivo

Sul sito del ministero trovi tutte le informazioni che ti servono.

Ritorno al mio Topic, senza aprirne un'altro... purtroppo la situazione ancora non si è risolta. Una domanda che mi sorge è: ma siamo obbligati ad acquistare le quote del socio uscente? se nessuno di noi volesse acquistarle e lui non trovasse altri compratori, cosa succederebbe? Grazie infinite.

Grazie mille per la cortese risposta! approfitto ancora della sua gentilezza, per un'altra domanda: la dichiarazione di recesso può essere anche solo verbale o deve essere formalizzata in qualche modo per iscritto? (lo statuto non dice nulla in proposito) ...la situazione sta man mano peggiorando e il socio uscente pretende una valutazione ad una certa data ...ma di fatto son passati mesi e nulla è ancora accaduto ...e facendo una valutazione a data odierna sicuramente le cose sarebbero diverse...

Il socio uscente di una Srl pretende di vendere ai 4 soci rimanenti le sue quote al valore nominale, ma poichè la società è in difficoltà economiche non siamo disposti ad acquistarle a tale prezzo. Noi riteniamo sia più giusto valutare l'attuale valore di mercato delle quote, acquistandole al valore definito dunque da un esperto (...un commercialista esterno, super partes, può andare bene?).
Inoltre, quando va fatta la stima del valore? ... al momento in cui il socio esce definitivamente o all'ultimo bilancio? Grazie

Grazie per avermi risposto Martina.
chissà se puoi ancora aiutarmi (tu o qualche altra anima buona!) ... a questo punto mi conviene versare contributi sia all'inps che alla mia cassa di previdenza? :bho: ...
l'accordo con la società era che parte del mio compenso sarebbe derivato dagli emolumenti del CDA ... ma sinceramente a questo punto forse è meglio se ci ripenso...ha senso versare contributi sia da una parte che dall'altra?? ... ci sono soluzioni alternative per poter entrare in società ma senza versare soldi all'inps, bensì solo alla mia cassa? ...
Vi prego non ditemi di parlarne con il mio commercialista, perchè ovviamente sa del mio ingresso in società, ma non mi ha mai detto nulla in merito!! ... ed è anche il commercialista della società...quindi la situazione la conosce bene!
Aiuto!

Buon giorno a tutti, sono incappata ieri in questo forum ed ho letto un bel po' di topic prima di decidermi a chiedere informazioni. Il quesito che desidero sottoporvi è questo: sono una libera professionista, regolarmente iscritta ad albo e a cassa di previdenza relativa, fin qui nulla di strano. La società di consulenza (una srl) con la quale collaboro da due anni mi ha proposto di entrare in società e dunque di far parte del CDA ... la domanda è relativa all'emolumento che ricaverò da quest'ultimo: i contributi che ne derivano andranno comunque riversati all'ente di previdenza e non all'INPS, vero? ... qualcuno mi sa dare notizie in merito?

grazie e scusate se sono stata eccessivamente prolissa.
S.