Il recesso per giusta causa applicato ai contratti di lavoro fa riferimento alle disposizioni dell'art. 2119 del Codice Civile.
Il concetto di "giusta causa" è stato definito unanimemente dalla Giurisprudenza della Cassazione come un fatto imputabile al preponente o al lavoratore che sia "...tale da impedire la possibilità di prosecuzione anche temporanera del rapporto di lavoro" (tra le altre Cass. Civ. 8948/2009).
La valutazione circa la sussistenza o meno del requisito che determina la risoluzione del rapporto di lavoro è rimesso all'apprezzamento del Giudice di Merito.
Tipico esempio di giusta causa applicato ai rapporti di lavoro è il mancato pagamento del corrispettivo o delle provvigioni.
Non mi pare quindi, alla luce di quello che Lei ha scritto, che nella Sua situazione esistano i presupposti e le condizioni per avvalersi di questo istituto giuridico.
Cordiali saluti.
Avv. R. Pozzi

@Rubis said:

Inoltre applicherai una marca da bollo da ? 1,81 poiché l'importo da percepire supera ? 77,47.

NON L'HO MAI MESSA LA MARCA DA BOLLO!!!!! NESSUNO ME L'HA MAI DETTO, NON IL MIO COMMERCIALISTA E NEMMENO QUELLO DELLA DITTA... :bho:

Grazie mille per la risposta, davvero, mi è stata di enorme aiuto!!
Rus

Ciao Rusticola.
Mi associo a Bsaett che è sempre preciso nei suoi riscontri. Il linkaggio non crea obblighi fra le parti salvo, come detto, l'evitare fenomeni confusori che possono nuocere al soggetto linkato.
Da quello che ho letto comunque non si è visto lamento per un link in più.
Ciao.