Esatto hai alcune tutele in questo caso,
ma la vicenda è complessa e dipende da molti particolari in questi casi è opportuno farsi seguire da un avvocato che segue la materia del lavoro, e non firmare lettere dimissioni.
Purtroppo ricordati che se comunque c'è la volontà di liberarsi di te, anche contro la legge, visto che è una impresa piccola con pochi dipendenti rischieranno la tutela obbligatoria ( minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. Qualora il lavoratore ha prestato servizio per oltre 10 anni quest'ultimo ha diritto a 10 mensilità).
Quindi in questi casi si trova un accordo in sede sindacale in cui ti si riconosco una buona uscita.
Ciao
Lucbello