Buonasera a tutti
Riassumendo i 100 ? mensili hanno cessato di elargili quando è cessato il rapporto di lavoro quindi non ho più ricevuto nulla
Come devo considerare la questione ?
Sono già stato da un avvocato lavorata ma sembrerebbe che non ci sia na legislazione molto chiara
Anche lei dovrà cercare nella giurisudenza la questione del compenso congruo in quanto non si capisce molto bene questo aspetto.
Quindi vorrebbe dire che la mia attività di lavoro dovrebbe cessare perché i signori mi hanno compensato per un valore circa di 6000 euro totali
Mi sembra pazzesco..

Sicuramente lo farò
Comunque sono cose sgradevoli da affrontare
Devo cercare qualcuno di buon carisma e preparato
Devo fare una ricerca perché non conosco assolutamente nessuno
Se qualcuno riesce a darmi una mano in zona saronno

Ty

Sicuramente potrebbe essere una via di uscita
Comunque il loro obbiettivo è che lasci
Se no non avrebbe avuto senso chiamare il nuovo datore di lavoro che comunque come nuovo assunto ho un periodo di prova che è di 6 mesi anche se sono un quadro
Capisci che la situazione è difficile

Qui bisogna smontare la loro linea
Vorrebbero mandare anche istanza alla nuova azienda per farmi licenziare

Avvalendosi della procedura di urgenza

Quests mio topic l'ho inviato ieri ma penso di averlo pubblicato in una sezione del forum errata.
Ripropongo dove più corretto e scusate errore.

buonasera a tutti stimati professionisti
avrei questa questione da sottoporvi in riferimento ad un patto di concorrenza che vi descrivo.

ho lavorato per una azienda come tecnico commerciale nel settore chimico, la mia RAL prevista ai tempi dell'assunzione era di 47.000 ? + benefits o strumenti di lavoro ( autovettura, carta di credito per le spese, pc laptop ).
in parallelo l'azienda al fine dell'assunzione mi ha fatto firmare un patto di non concorrenza retribuito in busta paga con la voce indennità art. 2125 pari a ? 100 lorde.

la lettera di patto era molto basilare in cui veniva riportato solo:
l'azienda xxxxx si impegna a retribuire la somma di 100 ? mensili per 13 mensilità al sig nicolagiardi a titolo di patto di non concorrenza, per anni xx, il dipendente si impegna a non prestare opera in aziende concorrenti, in caso contrario dovrà risarcire la somma di ? 100 per ogni mese di anzianità di servizio da versare al sig. xxxx responsabile commerciale.
dopo cessazione di rapporto di lavoro ho lavorato fuori dal settore per un anno e mezzo dopo di ché sono rientrato per un azienda che è concorrente.

qui nasce il problema, la vecchia azienda chiama il mio attuale datore di lavoro ( titolare ), per chiedere la mia effettiva presenza che non viene smentita in quanto non era un mistero, il vecchio datore di lavoro riferisce all'attuale MA SAPETE CHE IL SIGNORE HA UN PATTO DI NON CONCORRENZA DI TRE ANNI CON NOI??? , qui scopro che il mio patto era di 3 anni e non di 1 come pensavo e mi ricordavo in quanto la lettera non ricordo di averla ricevuta in copia o se ricevuta smarrita.

a questo punto rischio anche il mio attuale posto di lavoro, come mi posso comportare?? sottinteso che il comportamento avuto dal vecchio datore di lavoro ha il puro scopo di mettermi in difficoltà e farmi perdere il lavoro....

il mio patto di non concorrenza come posso ritenerlo? nullo per inadeguatezza congrua della parte riconosciuta? nullo perchè riportava un territorio esteso come tutta italia?
o non so datemi una mano su come procedere e come mi devo comportare in quanto sono in seria difficoltà, ho già sentito 2 legali ma ognuno mi ha dato spiegazioni differenti...

i signori possono scrivere ufficialmente sia a me che alla azienda per cui lavoro per obbligarli a recidere il contratto??

please help me*

nicolagiard

buonasera a tutti stimati professionisti
avrei questa questione da sottoporvi in riferimento ad un patto di concorrenza che vi descrivo.

ho lavorato per una azienda come tecnico commerciale nel settore chimico, la mia RAL prevista ai tempi dell'assunzione era di 47.000 ? + benefits o strumenti di lavoro ( autovettura, carta di credito per le spese, pc laptop ).
in parallelo l'azienda al fine dell'assunzione mi ha fatto firmare un patto di non concorrenza retribuito in busta paga con la voce indennità art. 2125 pari a ? 100 lorde.

la lettera di patto era molto basilare in cui veniva riportato solo:
l'azienda xxxxx si impegna a retribuire la somma di 100 ? mensili per 13 mensilità al sig nicolagiardi a titolo di patto di non concorrenza, per anni xx, il dipendente si impegna a non prestare opera in aziende concorrenti, in caso contrario dovrà risarcire la somma di ? 100 per ogni mese di anzianità di servizio da versare al sig. xxxx responsabile commerciale.
dopo cessazione di rapporto di lavoro ho lavorato fuori dal settore per un anno e mezzo dopo di ché sono rientrato per un azienda che è concorrente.

qui nasce il problema, la vecchia azienda chiama il mio attuale datore di lavoro ( titolare ), per chiedere la mia effettiva presenza che non viene smentita in quanto non era un mistero, il vecchio datore di lavoro riferisce all'attuale MA SAPETE CHE IL SIGNORE HA UN PATTO DI NON CONCORRENZA DI TRE ANNI CON NOI??? , qui scopro che il mio patto era di 3 anni e non di 1 come pensavo e mi ricordavo in quanto la lettera non ricordo di averla ricevuta in copia o se ricevuta smarrita.

a questo punto rischio anche il mio attuale posto di lavoro, come mi posso comportare?? sottinteso che il comportamento avuto dal vecchio datore di lavoro ha il puro scopo di mettermi in difficoltà e farmi perdere il lavoro....

il mio patto di non concorrenza come posso ritenerlo? nullo per inadeguatezza congrua della parte riconosciuta? nullo perchè riportava un territorio esteso come tutta italia?
o non so datemi una mano su come procedere e come mi devo comportare in quanto sono in seria difficoltà, ho già sentito 2 legali ma ognuno mi ha dato spiegazioni differenti...

i signori possono scrivere ufficialmente sia a me che alla azienda per cui lavoro per obbligarli a recidere il contratto??

please help me

nicolagiard