...nessuno può aiutarmi?

Provo a riassumere la mia situazione:
a settembre 2010 ho iniziato un rapporto di cocopro con una cooperativa di servizi sociali onlus,
il problema che si e posto in corso d?anno è stato quello di integrare nel mio contratto (stabilito di 25 ore settimanali/ per 10 mesi) eventuali consulenze per altri progetti o servizi (per cui l?appalto è stato vinto successivamente a settembre 2010 e quindi non preventivabile al momento della firma del contratto).
Al momento il problema è stato ovviato con le notule ( però con il limite dei 5000 euro che ho praticamente già raggiunto)
Considerando che ho iniziato ad effettuare anche qualche consulenza privata mi chiedevo se era possibile mantenere il mio co.co.pro (che sicuramente verrà rinnovato anche nei prossima anni) e aprire in contemporanea un p.iva con regime dei minimi ?.
il problema sarebbe quello dei COMMITTENTI:
ovvero il mio ?datore di lavoro? per la cocopro può essere anche committente per eventuali altri incarichi da fatturare con regime dei minimi?

...ovviamente ammesso che con la nuova finanziaria di cui ho capito poco(e avendo appena compiuto 35 anni) io passa ancora accedere a questo regime :-(((

Grazie

dunque ho già postato nella sezione p.i la mia situazione....mi pare di aver capito (anche parlando con il mio commercialista) che tra aprire una p.i e un cococpro al momento mi convenga la seconda opzione.

anni fa avevo già avuto una cococo con una pubblica ammistrazione è indicativamente il mio compenso netto era il 30% in meno rispetto al lordo (da 2300 euro lordi percepivo circa 1650 euro)....

ora ho sottomano i miei vecchi cedolini e il contratto, ma non capisco una mazza......
io vorrei capire se in busta paga compaiono anche i 2/3 dei contributi inps a carico del datore di lavoro....o se compare solo 1/3 a carico mio.

in sostanza il lordo della busta paga è il costo effettivo per il datore di lavoro?

grazie!

Salve a tutti: vi spiego brevemente la mia situazione..ho già preso contatti con il commercialista, ma volevo farmi prima una mia idea dato che sono ignorantissima in materia!!!!!!!!!!!
Mi è stato offerto di collaborare con una cooperativa che gestisce servizi pedagogici con due possibili ipotesi di contratto:
1.co.co.pro
2. libera professione (la mia è una professione senza cassa, quindi va in gestione separata)
Partirei con un compenso annuale di circa 15.000 euro lordi, anche se in corso d?anno la cooperativa potrebbe decidere di affidarmi ulteriori incarichi e quindi il fatturato aumenterebbe (oltre alla possibilità di esercitare la libera professione di consulente con privati ? ma è ancora una cosa moltoooooooooo ipotetica). Quindi in questo senso il co.co.pro sarebbe fortemente limitante avendo un monte ore/compenso predefinito ? si potrebbe aggirare il problema con una notula, ma sempre nei limiti dei 5000 euro.
In verità con il co.co.pro il problema si porrebbe già da subito, perché il monte ore settembre-dicembre 2010 sarà diverso da quello gennaio-giugno 2011?quindi dovrebbero farmi due contratti uno fino a dicembre e uno successivo.
Ora vorrei capire quanto guadagnerei al netto se decidessi di fare il co.co.pro o invece se decidessi di aprire partita iva (considerando che a parte le spese telefoniche e del carburante non avrò un gran che da scalare)
?e(vi prego resistete!!! Lo so che sono un po? prolissa) soprattutto quale partita iva potrebbe essere più conveniente :
1.ordinaria (ho 3 bimbi al momento a carico di mio marito al 100% ? converrebbe metterli a carico mio???mio marito da dipendente oltre agli sgravi percepisce anche gli assegni)
2.regime dei minimi
3. regime agevolato per le nuove iniziative economiche (considerando che se l'aprissi adesso mi sarei bruciata un anno!..quindi sarebbe meglio aspettare gennaio 2011)

Vorrei provare a fare qualche simulazione seppur grossolana ? come faccio???

Grazieeeeeeeeeee!