Salve, sono socio di una cooperativa. Questa cooperativa ha un solo appalto che scade il 31/12/2015.
Dal 01/01/2016 la cooperativa rimarrà senza appalti e tutti i soci ci metteremo in disoccupazione.
Premesso che io sono stato assunto a Maggio 2015 e che nei due mesi precedenti ho percepito la vecchia ASPI volevo sapere se ai fini di calcolo della NASPI venivano considerati tutti i versamenti fatti negli ultimi quattro anni di lavoro o se solo gli ultimi fatti dopo l'ultima ricollocazione.

Il contratto non prevede nessun benefit pero i vecchi soci ne hanno sempre usufruito e a noi ultimi arrivati a causa della crisi non ce lo riconoscono pero io credo che tutti i soci devono avere stessi diritti e doveri quindi nel momento in cui lo riconoscono a loro dovrebbero riconoscerlo anche a noi.

Salve, ho un problema con la cooperativa per cui lavoro. Siamo una cooperativa formata da 14 soci 12 dei quali oltre alla paga base percepiscono un "benefit" definito come "trasferta italia" pari a piu o meno 250 euro.
Io e un altro operaio siamo stati assunti da 4 mesi contratto logistica e facchinaggio quinto livello come quello degli altri soci stessi orari stesse mansioni e stesso luogo di lavoro.
Siamo stati inviatati anche nella votazione del consiglio di amministrazione abbiamo votato quindi siamo soci a tutti gli effetti pero a noi non ci riconoscono la "trasferta italia" ci pagano solo la paga base mentre tutti gli altri soci la percepiscono.
Mi chiedo i soci di cooperativa non dovrebbero avere tutti stessi diritti e doveri??
Se si dovremo avere anche noi diritto alla trasferta italia visto che gli altri la percepiscono.
Abbiamo fatto presente la cosa al consiglio di amministrazione ma ci hanno negato il benefit dicendo che abbiamo diritto solo alla paga base.
Legalmente lo possono fare??
Ringrazio per la risposta.
Saluti.

Purtroppo credo che la soluzione raccomandata a/r sia inefficace visto che nella loro sede legale c'è una semplice cassetta delle lettere. Purtroppo mi sono reso conto nel tempo e per esperienza personale di avere a che fare con una sorta di associazione a delinquere appoggiata da organismi che in teoria dovrebbero tutelare il lavoratore non chi da tangenti.
Comunque ringrazio per le informazioni fornite.

Da quando iniziano a maturare gli interessi?? La diffida la devo inviare tramite raccomandata o basta una email all'indirizzo PEC? Ringrazio in anticipo.

Invece per quanto riguarda il tfr che ho maturato con la cooperativa per cui ho lavorato cinque mesi a tempo determinato e che non mi ha rinnovato il contratto quanto tempo hanno per liquidarmi il tfr?? Avevo sentito parlare anche di ipotetici interessi dopo un certo lasso di tempo.

Salve a tutti ho scoperto per caso questo forum e mi sembra molto utile per tutti per difendere i propri diritti.
Spiego brevemente il mio quesito.
Ho lavorato dal 2006 per una società cooperativa con un contratto a tempo indeterminato fino al 30 settembre 2014.
Successivamente ho dato le dimissioni per passare ad un altra cooperativa con cui ho avuto un rapporto di lavoro a tempo determinato durato cinque mesi.
Ora sono stato riassunto dalla vecchia sempre a tempo indeterminato.
Volevo sapere quale sono i tempi per ricevere il TFR e se i tempi cambiano a seconda del tipo di contratto lavorativo.
La società cooperativa che mi ha riassunto ha problemi economici e non sta affrontando un bel momento quindi mi sembra brutto chiederle il tfr visto anche che mi ha riassunto.
Pero volevo sapere se legalmente sono tenuti a liquidarmi il vecchio periodo e in quali tempi. Io non voglio creare un brutto clima fra me e loro ma nello stesso tempo non vorrei perdere il mio diritto di tfr.
Ringrazio in anticipo.